Generația X: Rolul culturii asupra stilurilor de conducere ale femeilor în poziții de conducere

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit o majoritate covârșitoare de recenzii pozitive pentru că este informativă și responsabilizantă, în special în ceea ce privește femeile în roluri de conducere. Cititorii îi apreciază conținutul detaliat și stilul de scriere accesibil al autorului, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru cei care doresc să își dezvolte abilitățile de conducere.

⬤ Informativ și detaliat
⬤ împuternicitor pentru femei
⬤ raportabil la cursurile academice
⬤ scris de un autor educat
⬤ oferă pași practici pentru femeile aspirante la leadership
⬤ stil de scriere inspirat și accesibil.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Generation X: The Role of Culture on the Leadership Styles of Women in Leadership Positions

Conținutul cărții:

Scopul "Generația X: Rolul culturii asupra stilurilor de conducere ale femeilor în poziții de conducere" este de a ajuta liderii organizaționali să privească dintr-o perspectivă diferită femeile din generația X aflate în poziții de putere. Femeile lideri sunt capabile să conducă o organizație din secolul XXI datorită amplorii cunoștințelor lor despre afacerile în creștere și capacității lor de a îmbina și încorpora noile tehnologii și inovații în mediul de afaceri.

Generația X: Rolul culturii asupra stilurilor de conducere ale femeilor aflate în poziții de conducere este relevantă pentru domeniile afacerilor, culturii, relațiilor umane, conducerii, managementului și studiilor interculturale privind conducerea și femeile. Valorile culturale ale femeilor din multe societăți se bazează pe experiențele comune ale simbolurilor și normelor, care se manifestă în credințe și practici.

Acestea joacă, în mod evident, un rol semnificativ în stilurile și expresiile de conducere ale femeilor din Generația X care se află în poziții de conducere. Această carte va ajuta, de asemenea, femeile din Generația X aflate în poziții de putere să formeze echipe foarte eficiente și funcționale în adaptarea la tendințele globale de afaceri și de mediu.