Generații, Inc: De la Boomers la Linksters - Gestionarea fricțiunii dintre generații la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Generations, Inc.” oferă o perspectivă asupra diferențelor generaționale care afectează dinamica locului de muncă și oferă sfaturi practice pentru management. Cartea combină anecdotele personale cu conținutul educațional, ceea ce o face o lectură atractivă pentru cei interesați să înțeleagă și să gestioneze o forță de muncă multigenerațională. Cu toate acestea, unii recenzenți au găsit-o superficială și au criticat accentul său centrat pe SUA.

⬤ Ușor de citit și bine organizat.
⬤ Oferă idei practice pentru gestionarea diferențelor între generații la locul de muncă.
⬤ Anecdote captivante și perspective care rezonează cu cititorii.
⬤ Recomandat managerilor și supraveghetorilor care doresc să îmbunătățească relațiile intergeneraționale.
⬤ Oferă o perspectivă personală din partea unui duo de autori tată-fiică, sporind relatabilitatea.

⬤ Perspective limitate și axate prea mult pe exemple americane.
⬤ Unii cititori au considerat-o superficială și mai puțin bazată pe cercetare.
⬤ Critici cu privire la lipsa de recunoaștere a lucrărilor fundamentale anterioare privind teoria generațională.
⬤ Unii consideră că îi lipsește profunzimea și originalitatea, sugerând că doar reiterează idei existente.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Generations, Inc.: From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work

Conținutul cărții:

Acum, când cinci generații diferite se află simultan la locul de muncă - de la generația tradițională la generația Y și la generația Millennials - este mai important ca oricând ca firmele să înțeleagă modul în care oamenii lor pot nu numai să coexiste și să coopereze, ci și să prospereze împreună ca o echipă.

Scrisă de o echipă tată-fiică formată din doi experți în generații, cartea Generations, Inc. oferă perspectivele unor persoane din epoci diferite pentru a extrage idei practice privind abordarea problemelor generaționale la locul de muncă.

Cartea oferă atât Baby Boomers, cât și Linksters tehnici practice de abordare a conflictelor, de creare a unor alianțe cu colegii de muncă din alte generații, de convingere a oamenilor cu valori diferite și stiluri idiosincratice să lucreze împreună și de desfășurare a unor reuniuni productive în care toți participanții găsesc valoare în ideile celorlalți. Generația în care ne-am născut ne influențează așteptările, acțiunile și mentalitățile. Generations, Inc.

include strategii realiste pentru a vă raporta la viziunile diferite ale membrilor echipei dvs. asupra loialității, eticii muncii și definiției lucrului bine făcut - și sfaturi pentru a face aceste perspective să lucreze împreună pentru a vă consolida forța de muncă și pentru a vă dezvolta afacerea.