Gestionarea haosului Complexitatea Guvernului

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Managing Chaos Complexity Government

Conținutul cărții:

Pentru a menține buna funcționare a guvernului, schimbările în politica și strategia de management public urmează, de obicei, vechea regulă a schimbării - aceea că trebuie să evolueze în mod sistematic și progresiv. Dar în lumea imprevizibilă de astăzi, cu bugete în scădere, cereri pentru servicii mai bune și o mai mare responsabilitate, să joci după vechile reguli pur și simplu nu are sens.

În această carte, L. Douglas Kiel prezintă un cadru care abordează noua realitate haotică a managementului public și nevoia de schimbare și inovare receptivă. Recunoscând potențialul de schimbare pozitivă și de reînnoire care poate apărea din incertitudine și instabilitate, Kiel oferă managerilor o paradigmă pentru transformarea performanței guvernamentale.

În termeni ușor de înțeles, autorul oferă o prezentare generală a conceptelor teoriei haosului și a științei complexității și demonstrează modul în care administratorii publici pot aplica aceste concepte pentru a crea o nouă viziune a schimbării organizaționale. Cartea prezintă o gamă de tehnici de management atât tradiționale, cât și inovatoare - modelarea culturilor organizaționale, aplatizarea ierarhiilor și reingineria muncii - și evaluează capacitatea acestora de a permite sistemelor organizaționale să răspundă la schimbare.

Scrisă pentru administratorii publici și pentru profesorii și studenții din domeniul managementului public, această carte descrie importanța dezordinii, instabilității și schimbării și examinează modul în care noile teorii ale haosului sunt aplicate managementului public. Bazându-se pe date din studiile de caz ale autorului, cartea este plină de diagrame, grafice și exerciții practice cu foi de calcul computerizate concepute pentru a oferi administratorilor publici și studenților din domeniul managementului public experiență practică pentru a face față provocărilor schimbării organizaționale.