Gestionarea „resurselor umane” prin exploatarea și explorarea potențialului oamenilor

Titlul original:

Managing 'Human Resources' by Exploiting and Exploring People's Potentials

Conținutul cărții:

Organizațiile sunt supuse unei presiuni constante pentru a fi ambidextre. Ele trebuie să fie capabile să exploateze procesele, rutinele și sistemele existente și, în același timp, să se angajeze în explorare prin joc, control relaxat și experimentare.

Știm puține despre costurile și provocările ambidextrității pentru oameni. În acest volum explorăm impactul organizațiilor ambidextre asupra vieții profesionale a indivizilor. Autorii analizează modul în care angajaților li se cere să urmeze rutine în același timp în care se așteaptă de la ei să rupă aceste rutine.

Ei explorează, de asemenea, modul în care dilemele individuale ale ambidextrității se manifestă în viețile lucrătorilor precare, ale comunităților online, ale consultanților în management, ale lucrătorilor din industria automobilelor și ale consumatorilor de cărți de pop-management din SUA. Rezultatul este o imagine bogată și fascinantă a indivizilor ale căror vieți profesionale sunt alcătuite dintr-o tensiune continuă între căutarea de a fi exploatator și explorator.