Gestionarea sănătății și bunăstării în sectorul public: Un ghid al celor mai bune practici

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Titlul original:

Managing Health and Wellbeing in the Public Sector: A Guide to Best Practice

Conținutul cărții:

Pe măsură ce guvernele din întreaga lume se confruntă cu provocări fiscale din ce în ce mai mari, presiunile exercitate asupra sectorului public pentru eficientizarea serviciilor și valorificarea progreselor tehnologice sunt fără precedent. Ca urmare, multe dintre acestea au suferit reduceri bugetare uriașe, dar care sunt efectele acestei schimbări organizaționale intense asupra unei forțe de muncă atât de numeroase și variate? Și cum pot managerii din sectorul public să facă față provocării de a furniza servicii, menținând în același timp sănătatea și bunăstarea personalului însărcinat cu desfășurarea activității?

Managing Health and Well-Being in the Public Sector: A Guide to Best Practice este partenerul ideal pentru orice manager în aceste vremuri dificile. Explorând realitățile muncii în sectorul public și acei factori care pot adăuga sens și scop vieții profesionale, cartea oferă managerilor un set de instrumente practice pentru crearea celui mai bun mediu de lucru, precum și pentru cultivarea rezilienței și motivației în rândul personalului lor.

Scrisă de doi autori cu o experiență de o viață în domeniu, cartea examinează, de asemenea, de ce promovarea sănătății și bunăstării ocupaționale este benefică pentru organizații, bazându-se pe o multitudine de cercetări internaționale pentru a susține acest argument. Cartea se încheie cu o serie de studii de caz în care o gamă internațională de manageri din sectorul public discută despre inițiativele pe care le-au implementat și despre succesul acestora.

Aceasta este cartea ideală pentru orice manager care lucrează în sectorul public. Va fi, de asemenea, o lectură instructivă pentru orice student sau cercetător în domeniul psihologiei ocupaționale sau organizaționale, precum și al gestionării resurselor umane.