Gestionarea unei forțe de muncă diverse de către Tolley

Titlul original:

Tolley's Managing a Diverse Workforce

Conținutul cărții:

Legislația care reglementează bunăstarea angajaților devine din ce în ce mai strictă, iar acest lucru nu se întâmplă nicăieri mai mult decât în cazul unui loc de muncă divers.

Fiecare organizație conține angajați care pot fi considerați diverși. Printre angajații diverși se numără femeile însărcinate, persoanele bolnave, lucrătorii tineri și în vârstă și cei cu handicap. În societatea actuală, în care tot mai multe persoane cu dizabilități și boli intră pe piața muncii, este esențial, atât pentru organizație, cât și pentru angajat, ca managerii să fie capabili să gestioneze eficient un loc de muncă divers.

Tolley's Managing a Diverse Workplace oferă îndrumări de neegalat cu privire la respectarea legislației și reglementărilor specifice managementului angajaților divers. Destinat atât managerilor de resurse umane, cât și celor de sănătate și siguranță, acest manual unic acoperă în mod cuprinzător legislația cheie care afectează acest domeniu important. Alte caracteristici importante includ:

- Legislația, reglementările și angajatorul.

- Legislația, reglementările și sănătatea și securitatea.

- Gestionarea aspectelor legate de ocuparea forței de muncă ale diversității angajaților.

- Gestionarea sănătății și securității angajaților diverși.

- Sisteme / instrumente de management.

- Gestionarea relațiilor în schimbare.

- Viitorul diversității angajaților.

Având în vedere că responsabilitatea socială a întreprinderilor este un subiect de actualitate, gestionarea eficientă a diversității angajaților ocupă un loc prioritar pe agenda majorității întreprinderilor. Acest ghid de referință unic va asigura că organizațiile sunt suficient de bine echipate pentru a identifica acei lucrători considerați a fi în pericol și pentru a gestiona aceste riscuri în beneficiul lor reciproc.