Ghid practic privind TUPE și transferurile de angajați - principii juridice de bază, aspecte dificile și modul în care funcționează în practică

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

A Practical Guide to TUPE and Employee Transfers - Core Legal Principles, Tricky Issues and How It Really Works in Practice

Conținutul cărții:

Regulamentul din 2006 privind transferul de întreprinderi (protecția locurilor de muncă) (TUPE) poate avea un impact semnificativ asupra aspectelor comerciale mai ample ale unei tranzacții corporative, ale unui proces de externalizare sau ale unei noi licitații. În cazul în care se aplică, aceasta va duce de obicei la transferul automat al angajaților (și al obligațiilor asociate acestora) de la un angajator la altul. Oferă protecție împotriva concedierii și restricționează capacitatea noului angajator de a modifica condițiile de angajare. Impune cerințe stricte privind schimbul de informații cu privire la angajați și obligația de a informa și consulta reprezentanții angajaților afectați.

Scrisă într-un limbaj simplu și ușor de utilizat, această carte demistifică principiile juridice de bază care stau la baza TUPE și explică modul în care acestea sunt aplicate în practică. Ea oferă orientări clare angajatorilor și consilierilor acestora cu privire la cel mai bun mod de a-și atinge obiectivele de afaceri, chiar și atunci când acestea pot fi incompatibile cu modul în care funcționează TUPE.

Dominic explică aspecte complexe, cum ar fi momentul în care TUPE se aplică relațiilor de subcontractare și scenariilor de insolvență; impactul său asupra drepturilor de pensie, clauzelor restrictive și stimulentelor pentru acțiuni; și modul de gestionare a transferurilor transfrontaliere sau a proiectelor multijurisdicționale. El abordează noua jurisprudență britanică și europeană privind fragmentarea (și măsura în care locul de muncă al unei persoane poate fi transferat la doi sau mai mulți angajatori noi).

Există, de asemenea, orientări cuprinzătoare cu privire la modul în care impactul potențial al aplicării (sau neaplicării) TUPE poate fi gestionat eficient. Dominic analizează o gamă largă de dispoziții comerciale care pot fi negociate de părți pentru a face față obligațiilor legate de TUPE și de angajare. El explorează modul în care un scenariu TUPE ar putea fi abordat în mod diferit de fiecare dintre părțile implicate, indiferent dacă acestea doresc să moștenească, să transfere, să păstreze sau să concedieze angajați - sau dacă acestea sunt un client terț care dorește să gestioneze potențialul transfer sau nu al angajaților de la un furnizor de servicii la altul.

Acesta este un companion esențial pentru practicienii dreptului muncii, avocații interni, specialiștii în achiziții și profesioniștii în resurse umane care doresc să își îmbunătățească înțelegerea modului în care TUPE funcționează în lumea reală.

DESPRE AUTOR

Dominic Holmes este partener la Mishcon de Reya. Este cunoscut pentru abordarea sa directă și comercială a problemelor complexe de dreptul muncii și are peste 17 ani de experiență în consilierea angajatorilor cu privire la implicațiile juridice și practice ale TUPE într-o gamă largă de sectoare, atât în Regatul Unit, cât și în contextul proiectelor multijurisdicționale. El a sprijinit întreprinderile în ceea ce privește aspectele legate de TUPE în chestiuni atât de variate precum exercițiile de externalizare la nivel mondial, transferurile de întreprinderi în interiorul grupului, vânzarea de întreprinderi în urma insolvenței și litigiile legate de TUPE.

CONȚINUT

1. TUPE: Introducere și prezentare generală.

Partea A: Se aplică TUPE?

2. Transferul unei entități economice.

3. Modificări ale furnizării de servicii.

4. Transferuri în sectorul public.

5. Subcontractanții.

Partea B: Protecții de bază.

6. Transferul automat al angajaților.

7. Transferul automat al drepturilor și obligațiilor.

8. Încetarea raporturilor de muncă.

9. Modificarea condițiilor de angajare.

Partea C: Aspecte dificile.

10. Fragmentarea.

11. Sindicatele și convențiile colective.

12. Pensiile.

13. Insolvența.

14. Bonusuri, stimulente și beneficii.

15. Convenții restrictive.

Partea D: Procesele TUPE.

16. Informații privind răspunderea angajaților.

17. Obligații de informare și consultare.

Partea E: TUPE în practică.

18. Negocierea acordurilor comerciale.

19. Transferuri internaționale.

20. Gestionarea unui proiect TUPE.

21. Externalizarea: Liste de verificare comerciale.

Post scriptum: TUPE Post-Brexit: Ce urmează?