Ghidul esențial SHRM pentru legislația muncii

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru cartea SHRM Employment Law evidențiază valoarea acesteia ca instrument de referință cuprinzător pentru cei din domeniul resurselor umane, în special pentru cei care studiază sau se pregătesc pentru certificările de resurse umane. Utilizatorii apreciază prezentarea sa directă și relevanța pentru provocările actuale din domeniul resurselor umane și al dreptului muncii. Cu toate acestea, unii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la calitatea fizică a cărții și la actualitatea acesteia, menționând că actualizările i-ar putea îmbunătăți utilitatea.

Referință excelentă pentru HR și dreptul muncii, utilă pentru examenele SHRM & HRCI, prezentare cuprinzătoare a subiectelor, directă și accesibilă, relevantă pentru provocările organizaționale actuale, utilă pentru noii profesioniști în HR și pentru cei din departamentele mici de HR, feedback și concepte bune pentru înțelegerea funcțiilor HR.

Probleme de calitate fizică cu pagini care cad, unele conținuturi pot fi depășite (ultima actualizare în 2018), nu este potrivit pentru cercetarea juridică aprofundată.

(pe baza a 30 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

SHRM Essential Guide to Employment Law

Conținutul cărții:

Ghidul esențial SHRM privind dreptul muncii este referința noastră juridică unică privind dreptul muncii.

El vorbește într-un limbaj simplu și direct despre tot ceea ce profesioniștii în resurse umane, angajatorii și proprietarii de afaceri mici trebuie să știe despre relația lor cu angajații pentru a respecta legea și a-i proteja pe ei și afacerea lor de acțiuni în justiție. Acoperind peste 200 de subiecte legate de legislația privind locul de muncă, Ghidul oferă o prezentare generală a legilor, reglementărilor și hotărârilor judecătorești din SUA privind locul de muncă cu care angajatorii, mari sau mici, sunt susceptibili să se confrunte, precum și ce capcane să anticipeze și când să solicite consiliere profesională.

Fiecare capitol oferă principii generale, evidențiază aspecte-cheie și oferă exemple și sugestii specifice pentru a contribui la buna funcționare a relației angajator-angajat.