Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Give & Get” oferă o perspectivă nouă și inovatoare asupra brandingului de angajator, subliniind importanța autenticității și prezentând atât aspectele pozitive, cât și cele provocatoare ale culturii unei companii. Cartea este lăudată pentru perspectivele sale concrete, care pot ajuta organizațiile să atragă talentele potrivite și, în același timp, să se autosesizeze în privința candidaților nepotriviți. Cu toate acestea, unii recenzenți consideră că se bazează prea mult pe povești personale și că îi lipsesc datele actualizate și tacticile moderne de marketing.
Avantaje:⬤ Oferă informații unice și utile cu privire la brandingul angajatorului.
⬤ Încurajează autenticitatea în prezentarea culturii companiei.
⬤ Combină punctele de vedere ale agențiilor și ale practicienilor.
⬤ Oferă instrumente și strategii practice pentru atragerea și păstrarea talentelor.
⬤ Ușor de citit și de asimilat, cu exemple convingătoare.
Dezavantaje:⬤ Conține prea multe anecdote personale în loc de informații bazate pe date.
⬤ Lipsesc abordările de branding actualizate relevante pentru marketingul modern și social media.
⬤ Unii au considerat că abordarea ar putea fi prea tradițională.
(pe baza a 49 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging
Conținutul cărții:
Pe piața actuală a locurilor de muncă extrem de competitivă, cu balanța puterii în mâinile celor care caută un loc de muncă, cum pot organizațiile să atragă și să păstreze cei mai talentați candidați - și cele mai bune contribuții la cultura lor? Răspunsul s-ar putea să vă surprindă. Cele mai eficiente branduri de angajator nu atrag candidații, ci îi resping.
Combinând expertiza liderilor din industria brandului de angajator, Charlotte Marshall și Bryan Adams, Give & Get Employer Branding redefinește complet conceptul de propunere de valoare pentru angajați. În loc de un discurs de vânzare menit să seducă candidații cu scântei, această nouă abordare revigorantă valorifică valoarea care se găsește în realitățile culturale și așteptările companiei.
Veți învăța cum să creați un "filtru inteligent", să ridicați în slăvi punctele forte ale organizației dvs. asociindu-le cu ceea ce este cu adevărat necesar pentru a prospera și să răspundeți la întrebările arzătoare din mintea candidaților ca niciodată până acum.
