Evaluare:
Cartea explorează provocările cu care se confruntă persoanele LGBT la locul de muncă, pledând pentru deschidere și incluziune ca fiind esențiale pentru succesul în afaceri. Cartea împletește experiențele personale cu cercetarea și studiile de caz, subliniind importanța toleranței și a respectului pentru toți angajații, în special pentru cei din comunitatea LGBT. În ciuda receptării variate, mulți cititori consideră cartea semnificativă și provocatoare.
Avantaje:⬤ Bine documentată și temeinic cercetată, oferind informații și fapte semnificative.
⬤ Abordează teme importante privind toleranța și incluziunea la locul de muncă.
⬤ Anecdotele personale ale autorului aduc autenticitate narațiunii.
⬤ Inspiră și încurajează discuțiile despre diversitate în afaceri.
⬤ Mulți cititori o consideră captivantă și lămuritoare, potrivită atât pentru liderii de companii, cât și pentru publicul larg.
⬤ Unii recenzenți menționează că mesajul cărții poate părea repetitiv.
⬤ Critici privind lipsa unor studii de caz mai detaliate și a unor sugestii practice pentru întreprinderi.
⬤ Călătoria și reflecțiile personale ale autorului pot eclipsa temele mai largi pentru unii cititori.
⬤ Acuzații conform cărora autorul nu abordează pe deplin complexitatea de a fi homosexual deschis într-un mediu corporatist, în special în mediile conservatoare.
⬤ Câțiva cititori au considerat că stilul de scriere este clișeic și nu are impactul scontat.
(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)
Bazându-se pe experiențele personale ale autorului și pe experiența altor lideri de afaceri homosexuali și lesbiene, precum și prin investigarea cercetărilor și a contextelor sociale, această carte se străduiește să dea curaj și să inspire comunitatea LGBT că, în ciuda riscurilor pe care le implică, dezvăluirea de sine este cea mai bună pentru angajați și pentru întreprinderile care îi sprijină.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)