Going Public: Rolul relațiilor de muncă-management în furnizarea de servicii guvernamentale de calitate

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

Going Public: The Role of Labor-Management Relations in Delivering Quality Government Services

Conținutul cărții:

Sectorul public angajează în prezent aproximativ 40 % din totalul membrilor de sindicat din Statele Unite. Presiunile pentru servicii guvernamentale rentabile și de calitate au impus noi cerințe asupra relației sindicate-patronat. Un set fluctuant de așteptări cu privire la responsabilitățile corespunzătoare ale guvernului și o cultură politică în schimbare pun la grea încercare capacitatea sectorului public de a răspunde cererilor de responsabilitate sporită și de servicii extinse.

Mai ales într-o epocă a lucrătorilor din domeniul cunoașterii, diviziunea tradițională dintre sindicate și conducere în ceea ce privește conducerea și munca nu mai poate fi viabilă. Going Public examinează forțele care afectează munca și managementul și perspectivele de adoptare a unor relații de cooperare orientate spre servicii ca strategie-cheie pentru a răspunde cerințelor sporite ale sectorului public.

Colaboratori: Robert R. Albright, Institutul Politehnic Rensselaer.

Lorenzo Bordogna, Universitatea din Milano.

Jonathan Brock, Universitatea din Washington.

John F. Burton Jr., Universitatea Rutgers.

Adrienne E. Eaton, Universitatea Rutgers.

Stephen Goldsmith, Universitatea Harvard.

Jeffrey H. Keefe, Universitatea Rutgers.

Charles Kerchner, Claremont Graduate School.

David B. Lipsky, Universitatea Cornell.

Martin H. Malin, Chicago-Kent College of Law.

Marick F. Masters, Universitatea din Pittsburgh.

Sonia Ospina, Universitatea din New York.

Terry Thomason, Universitatea din Rhode Island.

Robert M. Tobias, American University.

Paula B. Voos, Universitatea Rutgers.

Allon Yaroni, Universitatea din New York.