Guvernanța corporativă, supravegherea consiliului de administrație și reînnoirea directorilor executivi

Titlul original:

Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover

Conținutul cărții:

Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover analizează interacțiunile dintre rolul consiliului de administrație în guvernanță și supraveghere, evaluarea executivului și obiectivele organizaționale, inclusiv dezvăluirea sinceră a veniturilor și investițiile în proiecte pe termen lung. Ea sintetizează cercetările recente care examinează aceste interacțiuni și implicațiile lor asupra 1.

strategiile de investiții ale întreprinderilor, 2. pachetele de remunerare a directorilor executivi, 3. monitorizarea și transparența consiliului de administrație, 4.

probabilitatea și caracteristicile fluctuației directorilor executivi, 5.

raportarea financiară 6. selecția directorilor executivi selecția directorului general și 7.

componența consiliului de administrație. Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover analizează guvernanța din perspectiva evaluării. Analiza este structurată în jurul unor teme legate de evaluarea și înlocuirea directorilor executivi.

Fiecare temă face obiectul unei secțiuni. Secțiunea 2 studiază costurile transparenței într-un context în care consiliul încearcă să evalueze directorul general și, dacă este cazul, să îl înlocuiască. Secțiunea 3 studiază un cadru în care directorul general observă în mod privat un semnal privind câștigurile și emite un raport public privind câștigurile.

Secțiunea 4 se concentrează pe interacțiunea dintre evaluare și înlocuire cu alte strategii organizaționale, cum ar fi strategiile de investiții ale întreprinderilor. Secțiunea 5 arată că asocierea schimbării directorului general cu o modificare a strategiei întreprinderii poate fi optimă chiar și atunci când directorul general în funcție este la fel de calificat pentru a pune în aplicare noua strategie ca și directorul general care îl înlocuiește.

Secțiunea 6 arată că riscul crescut al angajării din exterior nu este neapărat un dezavantaj, ci poate fi un avantaj, deoarece consiliul are opțiunea de a înlocui noul angajat la o dată ulterioară. Secțiunea 7 concluzionează. În ansamblu, Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover pune în lumină practicile observate ale întreprinderilor care, privite izolat, par contraproductive sau ineficiente, analizând guvernanța din perspectiva evaluării și a înlocuirii.