Health Care System Transformation for Nursing and Health Care Leaders: Implementarea unei culturi a îngrijirii

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată în comunitatea asistenților medicali pentru integrarea teoriei grijii în leadershipul asistenților medicali, oferind aplicații practice pentru un mediu complex de asistență medicală. Ea servește ca o resursă valoroasă pentru studenții și profesioniștii în nursing, încurajând o abordare plină de compasiune a leadership-ului. Cu toate acestea, există plângeri cu privire la dimensiunea mică a textului.

Integrarea puternică a teoriei grijii cu aplicații practice de leadership.

Feedback pozitiv din partea studenților cu privire la utilizarea sa în cursurile de asistență medicală.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Health Care System Transformation for Nursing and Health Care Leaders: Implementing a Culture of Caring

Conținutul cărții:

Abordarea autorilor de a crea o cultură transformatoare prin utilizarea fundamentelor stabilite în dezvoltarea teoretică a "Nursing As Caring" oferă o bază solidă pe care să se recalibreze și să se reconfigureze spre un sistem de sănătate organizațional care să aibă grijă.

-Tim Porter-O'Grady, DM, EdD, APRN, FAAN, FACCWS.

Profesor asociat, Leadership Scholar, Colegiul de Nursing și Sănătate.

Inovare, Universitatea de Stat din Arizona.

Profesor clinician, Leadership Scholar, Colegiul de Nursing, Universitatea de Stat din Ohio.

Acesta este un ghid practic, testat în timp, pentru asistenții medicali și alți profesioniști din domeniul sănătății care doresc să își transforme sistemele de sănătate pe baza valorilor de îngrijire și a promovării dialogului intra și interprofesional între părțile interesate. Acesta descrie un model fundamentat teoretic, creat de asistentele medicale pentru a transforma cultura sistemelor de asistență medicală la toate nivelurile, și prezintă strategii testate care facilitează accesibilitatea, eficiența, eficacitatea și îmbunătățirea rezultatelor. La nivelul său cel mai de bază, acest model, Dansul persoanelor grijulii, exprimă convingerile și atitudinile fundamentale conform cărora fiecare persoană din sistemul de asistență medicală trăiește grija în mod semnificativ, în moduri unice și valoroase, iar contribuțiile fiecărei persoane la întreaga întreprindere ocupă un loc semnificativ în cadrul acesteia.

Cartea prezintă exemple de succes cu privire la modul în care diverse unități ale sistemului de sănătate pot aplica strategii specifice în activitatea lor inter și intraprofesională, precum și la modul în care se poate angaja și susține un dialog autentic între și dintre părțile interesate. Capitolele prezintă informații de la o mare varietate de profesioniști din domeniul sănătății care reprezintă o gamă largă de participanți la asistența medicală. Informațiile detaliate sunt prezentate într-o varietate de formate, de la răspunsuri scrise formale la conținutul capitolelor la transcrieri ale conversațiilor în grupuri mici referitoare la subiectul în cauză. Cartea reflectă interesele unor părți interesate majore precum pacienții și familiile, asistentele medicale, medicii și alți furnizori de îngrijiri primare și auxiliare, furnizorii de servicii auxiliare, administratorii și managerii, precum și toate celelalte persoane implicate în numeroasele aspecte ale modelelor organizaționale și ale furnizării îngrijirilor medicale și ale funcțiilor și rezultatelor resurselor umane. Fiecare capitol include întrebări de luat în considerare și resurse sugerate pentru a ajuta la punerea în aplicare a strategiilor. Textul încorporează standardele profesionale și elementele esențiale de la Joint Commission, ANCC și AACN (DNP).

Caracteristici cheie:

⬤ Prezintă un model teoretic fundamentat, dovedit, bazat pe îngrijire, pentru schimbarea sistemului de sănătate pentru toate părțile interesate din cadrul continuumului de îngrijire.

⬤ Furnizează strategii practice de transformare a tuturor aspectelor unui sistem de asistență medicală aplicabile în întreaga gamă de servicii de sănătate.

⬤ Descrie modul în care are loc schimbarea sistemului de sănătate, cine o inițiază și cum să o susțină prin intermediul științei grijii.

⬤ Include povești de succes de la pacienți și familiile acestora, asistente medicale, medici, furnizori de servicii auxiliare, administratori din domeniul sănătății și alții.

⬤  Promovează dialogul și colaborarea inter și intraprofesională.