Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile descriu „Hell to Pay” ca o examinare crucială a provocărilor cu care se confruntă lucrătorii americani, în special în contextul salariilor mici și al inflației de calificări. Michael Lind oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra factorilor economici în joc, încurajând o schimbare către un model cu salarii ridicate/ bunăstare scăzută și o putere de negociere mai mare a lucrătorilor. Cartea se remarcă prin conținutul care îndeamnă la reflecție și prin contribuția sa la discursul privind aceste probleme presante, deși are anumite deficiențe în ceea ce privește tratarea considerațiilor internaționale.
Avantaje:⬤ Oferă o analiză importantă și cuprinzătoare a salariilor mici și a inflației de titluri de studii în America.
⬤ Pledează pentru un model de salarii ridicate/ bunăstare scăzută, prezentând o nouă direcție în politica salarială.
⬤ Încurajează gândirea critică cu privire la structurile economice și sociale actuale.
⬤ Prezintă soluții practice pentru îmbunătățirea condițiilor și a puterii de negociere a lucrătorilor.
⬤ Participă la o discuție non-partizană a luptelor lucrătorilor, făcând-o accesibilă și relevantă.
Dezavantaje:⬤ Unele critici subliniază faptul că nu ia în considerare implicațiile imigrației și ale offshoring-ului pe piețele internaționale ale muncii.
⬤ Primele două treimi se concentrează foarte mult pe probleme, fără o explorare puternică a diverselor soluții pentru cei care nu sunt cetățeni.
⬤ Criticile minore includ afirmația că cartea ar putea aborda mai bine rolul politicii externe a SUA în schimbările economice.
(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Hell to Pay: How the Suppression of Wages Is Destroying America
Conținutul cărții:
Din partea unuia dintre cei mai importanți gânditori americani, un diagnostic provocator al cauzei declinului Americii - și un rechizitoriu usturător al celor care l-au provocat
Timp de aproape o jumătate de secol, americanii au fost bombardați de propaganda neoliberală care promovează minciuna conform căreia salariile sunt determinate în mod obiectiv de piețele impersonale ale muncii. Această minciună a fost repetată de academicieni, jurnaliști, lideri de afaceri și politicieni atât de des încât chiar și mulți oameni din stânga liberală și din dreapta populistă o cred.
În Hell to Pay, Michael Lind, autorul cărții The New Class War, demontează această minciună. Cu o claritate brutală, el spune povestea modului în care interesele politice și de afaceri bipartizane s-au unit pentru a zdrobi puterea de negociere a lucrătorilor americani și a reduce salariile. Și, cu o perspicacitate devastatoare, demonstrează că succesul lor a cauzat indirect sau a agravat aproape fiecare simptom al declinului american, de la creșterea polarizării politice la scăderea ratei natalității.
Apelând la o revoluție în modul în care gândim despre muncă și salarii, Lind susține că republica americană se va prăbuși dacă puterea muncitorilor nu este restabilită. Din fericire, Hell to Pay nu trage doar un semnal de alarmă, ci oferă și un plan pentru spargerea puterii elitei neoliberale și reformarea modelului dezastruos american de salarii mici și asistență socială ridicată - înainte de a fi prea târziu.
