Help the Helper (Ajută-l pe ajutor): Construirea unei culturi a muncii în echipă extreme

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru abordarea sa pătrunzătoare a team building-ului, leadership-ului și culturii organizaționale, oferind sfaturi practice și perspective unice din experiența autorilor. Cititorii apreciază ușurința cu care se citește și includerea de întrebări și activități provocatoare. Cu toate acestea, există unele voci critice care își exprimă scepticismul cu privire la autenticitatea recenziilor și consideră că cartea este doar satisfăcătoare.

⬤ Oferă o perspectivă valoroasă asupra dinamicii echipei și a principiilor de leadership.
⬤ Ușor de citit, cu exemple și activități practice.
⬤ Utilă pentru antrenorii și liderii de echipă care doresc să îmbunătățească chimia în echipă.
⬤ Oferă perspective unice și metode netradiționale de îmbunătățire a culturii organizaționale.
⬤ Susținută de experiența credibilă a autorilor în atletism și afaceri.

⬤ Unii cititori au considerat cartea doar „bună” și nu remarcabilă.
⬤ Există îngrijorări cu privire la autenticitatea recenziilor pozitive, ceea ce poate indica o strategie de marketing.
⬤ Câțiva cititori ar putea considera conținutul lipsit de profunzime sau originalitate.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork

Conținutul cărții:

"Adevăratele lecții de lucru în echipă nu se întâmplă în fața camerelor de filmat. Ele au loc în spatele ușilor închise ale vestiarelor, ale ședințelor de echipă și ale facilităților de antrenament. Kevin și John deschid aceste uși închise. Tot ce trebuie să faceți este să citiți " --Larry Bird.

"Ajută-l pe cel care ajută" este un motto din baschet predicat de unii dintre antrenorii legendari ai acestui sport, printre care Dean Smith și Phil Jackson. Toți jucătorii buni știu că trebuie să sprijine un coechipier care se află sub presiune. Dar adevărații mari știu cum să facă un pas mai departe. Ei umplu golurile lăsate în urmă atunci când un coechipier merge să-l ajute pe altul - goluri care sunt adesea departe de baschet și departe de lumina reflectoarelor. Adevărații mari intervin în mod discret pentru a se asigura că nu apar găuri subtile în apărare și că nu sunt ratate oportunități în ofensivă.

Help the Helper vă va arăta cum să puneți la treabă acest nivel de muncă în echipă în afacerea dumneavoastră, pentru a construi o cultură care să îi recunoască și să îi recompenseze pe cei care îi ajută pe cei care îi ajută - chiar și atunci când nu au statistici sexy. În acest proces, vă va învăța cum să nu mai puneți accentul pe CEO/quarterback/superstar și să redefiniți eficient leadership-ul. Veți învăța, de exemplu, cum să:

⬤ Creați o dinastie a altruismului.

⬤ Gestionați energia, nu oamenii.

⬤ Mâncați obstacole la micul dejun.

⬤ Actă ca un "unleader".

Gândiți-vă cum funcționează în industria ospitalității. Într-un restaurant grozav nu trebuie să așteptați ca servitorul să vadă ce faceți; nevoile dumneavoastră sunt satisfăcute instantaneu, uneori chiar înainte să le observați. Toată lumea, de la ospătar la maitre, are un singur obiectiv: succesul echipei. O astfel de coordonare pare complicată pentru un restaurant mic, aproape imposibilă pentru o organizație mare. Dar este mai ușor decât credeți.

Timp de patruzeci de ani, Pritchard și Eliot s-au concentrat pe crearea de grupuri performante. Ei au zdrobit regula celor 10.000 de ore a lui Malcolm Gladwell, petrecând peste 50.000 de ore studiind factorii care creează campioni și dinastii, de la NBA și Major League Baseball la Fortune 500. Testele, cercetările și evaluările exhaustive i-au învățat că echipele cu adevărat speciale din toate domeniile au un numitor comun: dorința de a face tot ce este necesar pentru a-l ajuta pe cel care ajută.

Bazându-se pe povești adevărate și inspiraționale din sport, medicină și afaceri, Help the Helper arată ce se ascunde în spatele cortinei care alimentează performanțele marilor echipe.