Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Hire Purpose” de Deanna Mulligan, scrisă împreună cu Greg Shaw, este apreciată pentru ideile sale profunde privind leadershipul și dezvoltarea angajaților, în special în contextul mediului de afaceri în schimbare rapidă. Cartea subliniază importanța adaptabilității, a învățării continue și a investiției în programe de formare care să echipeze lucrătorii cu competențele necesare pentru viitor.

Cartea oferă informații valoroase cu privire la importanța adaptabilității și a învățării continue în rândul forței de muncă. Ea oferă sfaturi practice pentru îmbunătățirea programelor de formare a angajaților și subliniază necesitatea ca întreprinderile să se concentreze pe recalificarea și dezvoltarea angajaților existenți. Mulți recenzenți au apreciat abundența de informații și abordarea clară și intenționată adoptată de autor.

Unii cititori ar putea considera că conținutul este prea concentrat pe industria asigurărilor, ceea ce ar putea limita aplicabilitatea acestuia la alte sectoare. În plus, deși cunoștințele sunt cuprinzătoare, cartea poate fi considerată ca fiind lipsită de strategii specifice, acționabile, care pot fi implementate imediat.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

UN BESTSELLER DE AFACERI AL WALL STREET JOURNAL

Viitorul muncii este deja aici, iar cum arată acest viitor trebuie să fie o preocupare presantă pentru generația actuală de lideri atât din sectorul privat, cât și din cel public. În următorii zece-cincisprezece ani, schimbările rapide dintr-o lume post-pandemică și tehnologiile emergente vor revoluționa aproape toate locurile de muncă, le vor elimina pe unele și vor crea noi forme de muncă pe care încă nu le-am imaginat. Cum putem supraviețui și prospera în fața unei schimbări atât de drastice?

Deanna Mulligan oferă o perspectivă practică și largă asupra efectelor evoluției și automatizării locului de muncă și a motivelor pentru care sectorul privat trebuie să preia conducerea în elaborarea unui răspuns bazat pe valori. Punând accentul pe puterea educației, Mulligan propune ca soluțiile la bulversarea forței de muncă să se regăsească în recalificarea și recalificarea persoanelor și a întreprinderilor care se adaptează la schimbările rapide. Prin crearea unor oportunități de învățare pe tot parcursul vieții care să elimine granițele dintre sala de clasă și locul de muncă, întreprinderile pot promova bunăstarea și dezvoltarea personală și profesională a angajaților lor. Bazându-se pe propriile experiențe, pe exemple istorice și pe rapoarte de la frontierele în care se desfășoară aceste probleme, Mulligan detaliază modul în care liderii de afaceri se pot pregăti și răspunde la perturbările tehnologice. Oferind un cadru pentru acțiuni concrete și semnificative, Hire Purpose este o lectură esențială despre transformările care vor modela următorul deceniu și dincolo de el.