Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este foarte apreciată pentru abordarea sa practică a angajării, oferind informații valoroase, instrumente și povești reale care ajută cititorii să înțeleagă și să navigheze în complexitatea recrutării. Este deosebit de benefică pentru profesioniștii și managerii din domeniul recrutării pe piața provocatoare a locurilor de muncă din prezent.
Avantaje:Bine scrisă și ușor de urmărit, oferă îndrumări practice și lecții învățate, include povești din viața reală, foarte recomandată pentru profesioniștii în resurse umane și managerii de angajare, servește ca un instrument valoros de învățare.
Dezavantaje:Nu sunt menționate dezavantaje specifice în recenzii.
(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
Hiring Right se adresează tuturor celor care intervievează și angajează pentru organizația lor - manageri de angajare, lideri de afaceri, profesioniști în resurse umane și recrutori. Ceea ce veți învăța citind Hiring Right vă va face mai ușor să angajați talente deosebite. Această carte prezintă un model pentru găsirea, angajarea, încheierea și reținerea candidaților de top și a celor cu performanțe înalte de pe piața dumneavoastră. Într-o lume în care multe organizații proclamă în mod gol că oamenii sunt cel mai mare atu al lor, această carte vorbește despre noul mod de recrutare și angajare a marilor talente care vă va permite să transformați aceste platitudini în realitate.
Nimic din Hiring Right nu este teorie sau gândire nebunească. De-a lungul cărții veți vedea exemple - unele inspiraționale, altele de precauție - extrase din viața de zi cu zi a organizațiilor din întreaga lume cu care Simon Parkin și echipa sa au lucrat. Speranța lui Simon este că vă veți trezi gândind "a-ha " în diferite momente, dând din cap în semn de recunoaștere la altele și subliniind, subliniind și mâzgălind note pe margine în fiecare capitol.
Cu o concurență din ce în ce mai mare pentru cei mai buni candidați, atragerea, închiderea și păstrarea talentelor a devenit un factor critic de succes pentru organizații și poate face diferența între o companie care supraviețuiește și prosperă și una care nu. Vestea bună pentru dumneavoastră este că fiecare organizație - inclusiv concurenții dumneavoastră - se confruntă cu aceleași provocări. Acest lucru creează o oportunitate uriașă: prima organizație de pe o piață sau dintr-o industrie care se adaptează la aceste provocări și schimbări își va crea un avantaj competitiv impunător față de alți angajatori.
De-a lungul carierei sale, Simon a văzut multe schimbări în lumea recrutării. În ultimii ani, însă, aceste schimbări au devenit seismice. Dacă sunteți implicat în recrutare în vreun fel, trebuie să vă adaptați la această lume nouă. Nu vă puteți permite să ignorați schimbările și nu puteți continua pur și simplu să faceți ceea ce ați făcut întotdeauna.
