Hofstede și McSweeney. Puncte de vedere asupra culturii

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Hofstede and McSweeney. Viewpoints on Culture

Conținutul cărții:

Seminar paper from the year 2010 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,0, Edinburgh Napier University, course: Intercultural Business Communication, language: Engleză, rezumat: Scopul acestui raport este de a prezenta punctele principale ale dialogului științific dintre Geert Hofstede și Brendan McSweeney, cu privire la contribuția lor la tema eterogenității culturale. Al doilea capitol va explica principalele constatări ale lui Hofstede - cele cinci dimensiuni culturale - și le va raporta atât la exemple dintr-un mediu mai degrabă privat, cât și la lumea muncii, acolo unde este posibil.

Legătura dintre teoria lui Hofstede și exemplele practice va oferi cititorului o imagine scurtă, dar holistică, asupra conceptului. Ulterior, cititorul va dobândi o viziune asupra metodologiei lui Hofstede pentru a afla mai multe despre contextul activității sale. În plus, autorul va menționa studiile care au legătură cu constatările lui Hofstede.

Capitolul patru este adresat obiecțiilor critice ale celui mai dur critic al lui Hofstede, profesorul Brendan McSweeney. Întrucât domeniul criticii lui McSweeney oferă informații mai valoroase pentru scopul prezentului raport, autorul se concentrează asupra acestui capitol mai degrabă decât asupra capitolului anterior.

Ulterior, autorul va corela importanța teoriei discutate anterior cu practica managerială. Prin urmare, scopul capitolului cinci este de a oferi recomandări practice.

Deoarece posibilitățile acestui raport sunt limitate, autorul se concentrează doar pe două concepte majore, și anume managementul diversității și observarea participanților, pentru a aborda posibilele provocări cu care companiile multinaționale s-ar putea confrunta în activitatea lor operațională. În final, va fi prezentată o concluzie, precum și o relație cu problemele viitoare ale gestionării resurselor umane în cadrul cultural al acestui raport.