HR Analytics într-o eră a automatizării rapide

Titlul original:

HR Analytics in an Era of Rapid Automation

Conținutul cărții:

Departamentele de resurse umane (HR) dispun adesea de seturi semnificative de date referitoare la angajați și la posturile din cadrul organizațiilor lor, însă utilizarea optimă a acestor date poate prezenta provocări. Pe măsură ce lumea afacerilor se transformă rapid datorită progreselor tehnologice, experții din domeniul resurselor umane trebuie să învețe să utilizeze eficient datele pentru a îmbunătăți performanța forței de muncă și pentru a contribui la luarea deciziilor strategice.

O înțelegere cuprinzătoare a analiticii resurselor umane și a multiplelor sale niveluri, de la descriptiv la perspectival, poate sublinia modul în care datele pot sprijini, urmări și monitoriza performanța, cultura, rata de rotație și absenteismul angajaților. HR Analytics in an Era of Rapid Automation este un ghid valoros pentru cadrele universitare, cercetătorii și practicienii interesați de cele mai recente evoluții în domeniul HR analytics. Acesta acoperă teorii relevante și modele conceptuale bazate pe constatări cantitative și calitative și subliniază importanța utilizării HR analytics pentru luarea deciziilor durabile.

Cu accent pe analiza recrutării, achiziția de talente, analiza performanței angajaților și multe altele, această carte oferă soluții practice la provocările cu care se confruntă profesioniștii din domeniul resurselor umane în lumea afacerilor în schimbare rapidă. Prin evidențierea valorii oamenilor și a analiticii resurselor umane pentru succesul în afaceri, această carte oferă mai multe soluții pentru analiza provocărilor cu care se confruntă profesioniștii din domeniul resurselor umane în prezent.