Human Resource Management in a Post-Epidemic Global Environment: Roluri, strategii și implementare

Titlul original:

Human Resource Management in a Post-Epidemic Global Environment: Roles, Strategies, and Implementation

Conținutul cărții:

Acest volum unic explorează diferitele aspecte ale managementului resurselor umane și provocările cu care se confruntă liderii, managerii și angajații pentru a face față noii normalități care este rezultatul schimbării condițiilor și priorităților la locul de muncă din cauza pandemiei COVID-19.

Odată cu izbucnirea pandemiei și a blocajelor la nivel național care au rezultat, afacerile din întreaga lume s-au oprit în mod neașteptat. Acest volum analizează schimbarea de paradigmă din ecosistemul locului de muncă și modul în care lumea s-a schimbat în mare măsură. Se discută despre rolul resurselor umane în strategiile de creștere organizațională, bunăstarea angajaților și sănătatea mintală a acestora în timpul recesiunii economice și se oferă strategii de adaptare care vizează abilitarea resurselor umane prin învățare și reziliență. Această carte explică strategii care vor ajuta la păstrarea sănătății resurselor umane, care sunt o componentă importantă a eficacității și creșterii unei organizații. Capitolele explică tendințele actuale în afaceri și tehnologie, nevoia de perfecționare constantă și dexteritate digitală, gestionarea detoxifierii tehnologice și modul în care angajații ar trebui să lucreze în noua normalitate.

Capitolele din Human Resource Management in a Post-Epidemic Global Environment: Roles, Strategies, and Implementations acoperă modul în care rolul resurselor umane s-a schimbat odată cu pandemia.

Strategii de comunicare la locul de muncă.

Provocările și oportunitățile utilizării tehnologiei în scenariile de lucru de la domiciliu.

Practici de lucru flexibile.

Păstrarea eficientă a angajaților.

Păstrarea bunăstării angajaților, a sănătății mintale și a echilibrului între viața profesională și cea privată.

Efectul asupra egalității de gen.

Provocările în materie de resurse umane în sectorul turismului.

Și multe altele.

Organizațiile care adoptă roluri și strategii post-pandemice de resurse umane nu numai că au calea spre inovare, dar vor avea și un peisaj competitiv în scenariul în schimbare. Conducerea resurselor umane și alte persoane din corporații și organizații - atât mari, cât și mici - vor găsi în acest volum o resursă utilă pentru discuții, implementare și inovare.