Human Resources in Healthcare: Managing for Success, ediția a cincea

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 78 voturi.

Titlul original:

Human Resources in Healthcare: Managing for Success, Fifth Edition

Conținutul cărții:

Evenimentele fără precedent din 2020 au scos la iveală multe dintre defectele ascunse ale sistemului de sănătate care afectează nu numai pacienții, ci și angajații din domeniul sănătății și bunăstarea acestora. Mișcările împotriva rasismului au cerut organizațiilor din domeniul sănătății să își regândească inițiativele privind diversitatea și incluziunea.

Pandemia COVID-19 a forțat sistemele să răspundă la presiunea, stresul și epuizarea lucrătorilor. Aceste evenimente, precum și altele, au consolidat necesitatea unei abordări dinamice și în continuă evoluție a resurselor umane în domeniul asistenței medicale. Resursele umane în asistența medicală: Managing for Success abordează principalele realități și tendințe din domeniul relațiilor umane în domeniul sănătății.

Subiectele explorate oferă cititorilor o bază solidă pentru a lucra eficient cu oamenii în organizațiile din domeniul sănătății.

Scopul cărții este de a dota managerii cu abilitățile de gestionare a conflictelor și de rezolvare a problemelor necesare pentru a aplica politici solide în domeniul resurselor umane. Această a cincea ediție include trei capitole noi bazate pe evoluții recente.

Unul explorează epuizarea și bunăstarea lucrătorilor în peisajul în schimbare al asistenței medicale și în fața unei pandemii. Un altul se concentrează pe diversitate, incluziune și apartenență, oferind cazuri bazate pe probleme și un instrument pentru dezvoltarea strategiei de diversitate. Cel de-al treilea abordează retenția lucrătorilor, pe măsură ce generația millennials și generația Z devin o parte mai mare a forței de muncă.

Alte modificări din această ediție includ: actualizări privind utilizarea tot mai frecventă a tehnologiei și efectul acesteia asupra relației angajator-angajat; viniete în fiecare capitol care provoacă studenții cu dileme etice dificile; măsurători de resurse umane care susțin o strategie de diversitate și eficiența în retenție și angajare; și resurse extinse pentru instructori care includ note didactice pentru scenarii etice și întrebări de discuție. Recunoașterea schimbării în forța de muncă din domeniul sănătății este doar primul pas. Această carte îi ridică pe manageri la pasul următor: adaptarea expertă și succesul în fața schimbării.