Humanforce: Puterea emoțiilor într-un loc de muncă în schimbare

Recenzii ale cititorilor

Cartea pune în discuție abordările manageriale tradiționale, subliniind importanța inteligenței emoționale, a vulnerabilității și a empatiei în leadership. Ea oferă orientări practice pentru manageri cu privire la modul de a cultiva o cultură pozitivă la locul de muncă și de a îmbunătăți dinamica echipei. Scriitura este captivantă și accesibilă, ceea ce o face potrivită pentru managerii de la toate nivelurile.

Bine documentată și pătrunzătoare, informativă pentru noii manageri, plină de exemple practice și instrumente utilizabile, ușor de citit, pune accentul pe inteligența emoțională și conexiune, promovează o cultură pozitivă la locul de muncă, benefică pentru liderii de echipă și organizații într-un context post-pandemic.

Unii cititori ar putea găsi accentul pus pe emoții mai puțin practic în medii cu presiune ridicată, risc potențial de a fi perceput ca fiind mai puțin relevant pentru stilurile de management mai tradiționale sau conservatoare.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Humanforce: The Power of Emotions in a Changing Workplace

Conținutul cărții:

Lumea muncii se schimbă mai repede ca niciodată. Un număr record de angajați renunță la locurile de muncă. Atunci când sunt întrebați de ce, răspunsul copleșitor este că își doresc ceva mai mult de la locul de muncă: vor o conexiune emoțională.

HumanForce susține că emoțiile pot fi, de fapt, unul dintre cele mai valoroase atuuri ale noastre în locurile de muncă rapide și provocatoare și o forță motrice în spatele unei performanțe ridicate. Dacă tu și afacerea ta trebuie să vă adaptați, citește această carte pentru a învăța cum să:

⬤ să înțelegeți și să vă implicați în mod inteligent în propriile emoții pentru a vă dezvolta reziliența și a fi cel mai bun sine la locul de muncă.

⬤ Conduceți cu o inteligență emoțională sporită pentru a construi echipe angajate și motivate care prosperă în schimbare și provocări.

⬤ Mantineți conexiuni de susținere în cadrul echipelor hibride și la distanță.

⬤ Construiți culturi pozitive de apartenență, grijă și recunoaștere care să scoată la iveală ce e mai bun din oamenii dumneavoastră.