I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves

Conținutul cărții:

Angajații cu aptitudini valoroase și cu un simț al propriei valori pot face ca locurile lor de muncă, salariile, avantajele și oportunitățile de carieră să fie diferite de cele ale colegilor lor, în moduri subtile și nu atât de subtile. Acorduri de lucru la domiciliu, program flexibil, proiecte speciale - astfel de acorduri negociate personal pot fi o sursă valoroasă de flexibilitate și satisfacție personală, dar cu riscul de a crea inegalitate și resentimente din partea celorlalți angajați.

Această carte arată cum astfel de aranjamente individuale pot fi făcute echitabile și acceptabile pentru colegii de muncă și benefice atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Scrisă de cel mai mare expert mondial în domeniu, I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves sfidează noțiunile tradiționale conform cărora standardizarea este calea de a crea justiție la locul de muncă. Cartea este plină de exemple reale, cazuri și date justificative.

Ea extinde ideile convenționale privind echitatea la locul de muncă, oferă detalii cu privire la puterea pe care lucrătorii o exercită asupra condițiilor lor de muncă și explică modul în care angajații și angajatorii pot canaliza această influență în inovații reciproc avantajoase. Cartea este "lectură obligatorie" pentru studenții și cercetătorii din domeniul managementului resurselor umane și al comportamentului organizațional, precum și pentru managerii și angajații de pretutindeni.