Iluzia incluziunii (The Illusion of Inclusion): Incluziunea globală, prejudecățile inconștiente și rezultatul final (Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line)

Recenzii ale cititorilor

Recenziile cărții „Dincolo de bunele intenții” de Dr. Helen Turnbull evidențiază explorarea captivantă a prejudecăților inconștiente și importanța incluziunii. Cititorii apreciază conținutul bine documentat, instrumentele practice oferite pentru îmbunătățire și anecdotele relatabile care încurajează auto-reflecția și conștientizarea.

⬤ Angajant și provocator
⬤ bine documentat
⬤ instrumente practice de evaluare
⬤ anecdote relatabile
⬤ promovează autocunoașterea și incluziunea
⬤ valoros pentru persoanele și organizațiile care luptă pentru egalitate.

Unii cititori s-ar putea să nu găsească conținutul nou sau inovator dacă sunt deja familiarizați cu subiectul prejudecăților inconștiente.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Illusion of Inclusion: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line

Conținutul cărții:

Putem spune că vrem să fim incluzivi, dar dacă nu vrem cu adevărat? Dacă creierul nostru este programat pentru egoism și similitudine și nu pentru diversitate și altruism? Faptul că avem o forță de muncă diversă nu garantează că mediul de lucru este incluziv. Companiile angajează pentru diversitate și administrează pentru similitudine.

Angajăm oameni pentru diferența lor și apoi îi învățăm direct și indirect ce trebuie să facă pentru a se integra în cultura corporativă. Iluzia incluziunii expune o multitudine de motive diverse pentru care oamenii nu sunt implicați mai deplin și vă oferă cheia pentru a debloca "Geometria incluziunii".

Această carte scoate capacul din cutia Pandorei și explorează complexitatea incluziunii; unde prejudecățile de afinitate sau sindromul "mini-me" și nevoia de a ne integra blochează inconștient capacitatea noastră de a fi incluzivi. Cartea oferă o foaie de parcurs și un model ușor de înțeles cu privire la modul de a minimiza impactul prejudecăților inconștiente și conștiente pentru a încorpora o cultură organizațională incluzivă.