Imaginarii organizaționale: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy

Titlul original:

Organizational Imaginaries: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy

Conținutul cărții:

Câștigător al premiului inaugural 2022 Joyce Rothschild Book Prize din partea Institutului pentru studiul proprietății angajaților și al participării la profit din cadrul Școlii de management și relații de muncă a Universității Rutgers.

Viața noastră de zi cu zi este structurată de ritmurile, valorile și practicile diferitelor organizații, inclusiv școli, locuri de muncă și agenții guvernamentale. Aceste experiențe modelează înțelegeri de bun simț cu privire la modul "cel mai bun" de organizare și conectare cu ceilalți. În prezent, societățile manageriale cu scop lucrativ domină societatea, chiar dacă practicile lor restricționează adesea schimbul de informații și experimentarea, generează exploatare și exclud interesele părților interesate, în special ale lucrătorilor și ale publicului larg.

Acest volum Research in the Sociology of Organizations explorează o gamă largă de imaginații organizaționale, sau concepții ale posibilităților organizaționale, cu accent pe organizațiile colectivist-democratice care operează pe piețele capitaliste, dar pun mai multă autoritate și proprietate în mâinile părților interesate, altele decât acționarii. Printre acestea se numără cooperativele de lucrători și de consumatori și alte întreprinderi care, în diferite grade:

⬤ accentuează valorile sociale asupra profitului.

⬤ Sunt deținute nu de acționari, ci de lucrători, consumatori sau alte părți interesate.

⬤ folosesc forme democratice de gestionare a operațiunilor lor.

⬤ au legături sociale cu organizația bazate pe angajamente morale și emoționale.

Organizational Imaginaries explorează modul în care aceste întreprinderi generează solidaritate între membri, creează rețele cu alte organizații și comunități, fac față presiunilor pieței și își îmbunătățesc ecosistemele organizaționale mai largi. Prin asigurarea faptului că organizațiile sprijină și servesc în cele din urmă comunități mai largi, organizarea colectivist-democratică poate apropia societățile de viitorurile pline de speranță de tipul "ce-ar fi dacă" și "dacă numai". Acest volum este esențial pentru cercetătorii și studenții care caută abordări inovatoare și egalitare ale afacerilor și managementului.