Implicarea organizațională, capacitatea de inserție profesională și practicile de management al resurselor umane

Titlul original:

Organizational involvement, employability and HRM practices

Conținutul cărții:

Această cercetare se concentrează asupra OING (Organizații Internaționale Neguvernamentale) și, mai precis, asupra implicării angajaților în OING din Republica Democrată Congo.

Ea se concentrează pe efectele practicilor de resurse umane și ale capacității de inserție profesională asupra angajamentului organizațional al angajaților locali care lucrează în ONGI. Noțiunile de angajament organizațional, angajabilitate și contract psihologic fac obiectul unei literaturi bogate și abundente.

Dincolo de aceste noțiuni, acest studiu evidențiază specificitățile OING (de exemplu, vulnerabilitatea lor și precaritatea locurilor de muncă oferite angajaților locali) prin evidențierea particularităților Republicii Democratice Congo.