Inamicul angajamentului: Puneți capăt frustrării la locul de muncă - și obțineți maximum de la angajații dumneavoastră

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Enemy of Engagement” de Mark Royal și Tom Agnew discută legătura critică dintre implicarea și abilitarea angajaților, subliniind frustrarea la locul de muncă ca o barieră în calea productivității. Autorii utilizează o combinație de teorie și o narațiune fictivă plasată într-un context bancar pentru a-și ilustra punctele de vedere și a sugera soluții practice.

Cartea oferă o perspectivă nouă asupra implicării și abilitării angajaților, susținută de cercetări ample. Ea evidențiază frustrarea la locul de muncă ca fiind o problemă semnificativă și oferă sfaturi practice organizațiilor pentru a spori productivitatea. Abordarea bazată pe povestiri face ca conceptele să fie ușor de înțeles și atractive.

Unii cititori consideră că această carte conține prea multe „prostii” și este greu de parcurs. Personajele fictive și narațiunea pot distrage atenția și pot să nu rezoneze cu toată lumea. În plus, referințele din carte și contextul cultural ar putea fi considerate excesiv de centrate pe SUA, limitând aplicabilitatea sa mai largă.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Enemy of Engagement: Put an End to Workplace Frustration--And Get the Most from Your Employees

Conținutul cărții:

Există o mulțime de oameni frustrați în majoritatea locurilor de muncă din ziua de azi.

Nu ne referim la morocănosul incorigibil de la birou sau la leneșul permanent. În schimb, ne referim la lucrătorii dedicați care sunt împiedicați de obstacolele organizaționale să își atingă potențialul maxim.

O mai bună abilitare a acestor angajați pentru a reuși reprezintă o cale neexploatată pentru îmbunătățirea radicală a productivității. Cuprinzând cele mai recente rezultate ale cercetărilor efectuate de prestigiosul Hay Group, cartea The Enemy of Engagement scoate la iveală impedimentele ascunse în calea performanței - proceduri excesive, lipsa resurselor, roluri prea înguste și multe altele - și prezintă cele mai bune soluții practice pentru eliminarea acestora. Aceasta nu este o problemă nesemnificativă cu care se confruntă întreprinderile în prezent.

Conform studiului Hay Group, în funcție de industrie, între o treime și jumătate dintre angajați raportează condiții de muncă care îi împiedică să fie la fel de productivi pe cât ar putea fi. The Enemy of Engagement oferă managerilor noi perspective puternice și instrumente bazate pe cercetare pentru a se asigura că echipele lor sunt atât dispuse, cât și capabile să aducă contribuții maxime.