Incluziune incomodă: Cum să construim o cultură a performanței înalte în viață și la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Uncomfortable Inclusion de Joe Ferreira este o carte foarte apreciată care oferă informații valoroase despre leadership și cultura organizațională, în special în contextul industriei de prelevare de organe. Cititorii apreciază povestea sinceră a lui Joe și lecțiile practice pe care le împărtășește din experiențele sale. Cartea este considerată inspirată și accesibilă pentru un public larg, nu doar pentru cei implicați în donarea de organe.

⬤ Conținut inspirațional și relatabil pentru antreprenori și lideri.
⬤ Stil de scriere captivant, greu de lăsat din mână.
⬤ Oferă informații valoroase despre construirea unei culturi corporative puternice.
⬤ Împărtășirea sinceră a luptelor personale și a lecțiilor învățate.
⬤ Aplicabil unei varietăți de contexte de afaceri dincolo de prelevarea de organe.

⬤ Unii cititori pot considera că accentul pus pe industria prelevării de organe este mai puțin relevant dacă nu lucrează în acest domeniu.
⬤ Narațiunea s-ar putea să nu fie pe placul celor care caută un conținut pur teoretic de gestionare a afacerilor.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Uncomfortable Inclusion: How to Build a Culture of High Performance in Life and Work

Conținutul cărții:

ÎNTOARCEREA NAVEI

Joe Ferreira este specializat în răsturnări spectaculoase de situație. Cu toate acestea, niciunul dintre succesele personale sau profesionale greu câștigate de Joe nu l-a pregătit pentru a deveni director general al unei organizații în aceeași săptămână în care aceasta era amenințată cu dizolvarea iminentă de către guvernul Statelor Unite. Confruntat cu o cultură moștenită toxică și cu cei mai slabi indicatori de performanță din industria sa, Joe a apelat la cele mai importante experiențe de viață personale și profesionale - aproape a picat în liceu, a condus o barcă prin curenții înșelători ai Triunghiului Bermudelor, a renunțat la tendințele de micromanagement prin delegarea procedurilor medicale critice - pentru a împiedica o întreprindere salvatoare de vieți să-și piardă certificarea federală.

Memorii de management, povestea cărții Uncomfortable Inclusion îi va intriga, înfuria și inspira pe liderii dornici să își transforme organizațiile în lideri mondiali. După cum sugerează și titlul, cel mai captivant și lămuritor aspect al cărții este angajamentul final al lui Joe față de incluziunea incomodă, o practică de management despre care dovedește că este cel mai important factor de succes. Încercările, necazurile și, în cele din urmă, triumfurile durabile ale lui Joe ca parte a călătoriei de transformare a unei companii de la teribilă la revoluționară oferă încurajări liderilor cu privire la cel mai bun mod de a investi în compania lor pentru a obține rezultate extraordinare.