Inegalități relaționale: O abordare organizațională

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 11 voturi.

Titlul original:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Conținutul cărții:

Organizațiile sunt invenția socială dominantă pentru generarea de resurse și distribuirea acestora. Inegalitățile relaționale dezvoltă o analiză sociologică și organizațională generală a inegalității, explorând procesele care generează inegalități în accesul la respect, resurse și recompense.

Încadrându-și analiza într-o analiză relațională a vieții sociale și economice, Donald Tomaskovic-Devey și Dustin Avent-Holt explică modul în care resursele sunt generate și distribuite atât în cadrul organizațiilor, cât și între acestea. Ei arată că inegalitățile sunt produse prin procese generice care apar în toate relațiile sociale: categorizarea și ierarhiile de statut care rezultă din aceasta, punerea în comun a resurselor organizaționale, exploatarea, închiderea socială și formularea de revendicări.

Bazându-se pe o gamă largă de studii de caz, Tomaskovic-Devey și Avent-Holt se concentrează pe locul de muncă ca organizație principală pentru generarea inegalităților și oferă o serie de obiective globale pentru a avansa atât o cercetare organizațională comparativă. Model și pentru a contesta inegalitățile îngrijorătoare.