Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea lui Maureen Metcalf „Ghidul liderilor inovatori pentru transformarea organizațiilor” este bine primită de cititorii care apreciază sfaturile sale practice privind transformarea personală și organizațională. Este deosebit de utilă pentru liderii care doresc să își sporească capacitățile inovatoare și să gestioneze cu succes schimbarea. Cu toate acestea, unii cititori au remarcat erori ortografice și gramaticale deranjante.
Avantaje:⬤ Oferă un ghid pas cu pas pentru managementul schimbării.
⬤ Se concentrează pe dezvoltarea leadership-ului personal ca precursor al schimbării organizaționale.
⬤ Foarte recomandat pentru liderii tineri și pentru cei implicați în procese de transformare.
⬤ Oferă sfaturi și instrumente practice pentru înțelegerea și abordarea provocărilor legate de leadership.
⬤ Bine structurat atât pentru liderii începători, cât și pentru cei experimentați.
Dezavantaje:⬤ Conține erori ortografice și gramaticale pe care unii le-au considerat deranjante.
⬤ Câțiva cititori au menționat că această carte ar putea fi mai bine editată.
(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Innovative Leaders Guide to Transforming Organizations
Conținutul cărții:
Această carte reprezintă sinteza a douăzeci de ani de consultanță. Ea integrează cele mai bune practici de la firme de consultanță, colegi și clienți.
În primul rând, aș dori să mulțumesc Accenture și PricewaterhouseCoopers pentru că mi-au oferit oportunități practice de a învăța și de a-mi dezvolta competențe solide în consultanță, schimbare organizațională, schimbare de sisteme la scară largă și gândire strategică, printre multe altele. Această fundație solidă a fost cea care mi-a permis să creez această metodologie. Ca fundament teoretic, am lucrat cu sau am studiat activitatea multor lideri de opinie din domeniile dezvoltării leadershipului, psihologiei dezvoltării, teoriei integrale și altele.
Printre giganții teoretici pe a căror muncă grea am construit modelele Innovative Leadership și Organizational Transformation se numără Terri O'Fallon, Ph. D., Susanne Cook-Greuter, Ph. D., Hilke Richmer, Ph.
D., Roxanne Howe-Murphy, Ed. D., Peter Senge, Ph. D., Cindy Wigglesworth, Ph.
D., și Ken Wilber. Acești lideri au împărtășit nu numai teoriile lor, ci și îndrumări și încurajări continue, contribuind la crearea unui cadru solid, cuprinzător și fundamentat teoretic.
