Integritate intenționată - Cum pot companiile inteligente să conducă o revoluție etică

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Intentional Integrity” de Robert Chesnut este foarte apreciată de lideri și executivi pentru perspectivele sale practice privind etica și integritatea la locul de muncă. Cartea oferă un amestec de anecdote personale, studii de caz din lumea reală și pași de urmat care vizează promovarea unei culturi a integrității în cadrul organizațiilor. Stilul de scriere captivant și exemplele relevante fac ca problemele etice complexe să fie mai accesibile și mai ușor de abordat. Conceptul de „Momente de cod” este evidențiat în mod special ca un instrument valoros pentru ilustrarea dilemelor etice și declanșarea discuțiilor.

⬤ Atractiv și ușor de citit; foarte ușor de înțeles pentru lideri și echipe.
⬤ Oferă pași practici pentru crearea unei culturi a integrității.
⬤ Include studii de caz interesante („Code Moments”) care ilustrează dileme etice.
⬤ Potrivit pentru liderii de la toate nivelurile și din diverse industrii.
⬤ Combină poveștile personale cu perspective filosofice și practice.
⬤ Conținut clar structurat și bine organizat.

⬤ Unii cititori au considerat că unele părți ale cărții sunt prea simpliste.
⬤ Accentul pus pe reguli s-ar putea să nu se potrivească tuturor culturilor sau nevoilor organizaționale.
⬤ Studiile de caz specifice au fost criticate ocazional pentru lipsa diversității perspectivelor.
⬤ Nu toți cititorii s-au conectat în mod egal cu abordarea filosofică a autorului.

(pe baza a 35 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Intentional Integrity - How Smart Companies Can Lead an Ethical Revolution

Conținutul cărții:

„Rob este un insider care a combinat binele cu binele în afaceri în două companii emblematice din Silicon Valley. Cartea sa conține sfaturi inteligente și practice pentru oricine dorește să facă bine și să facă bine.” -Reid Hoffman, cofondator al Linkedin și autor al cărții Blitzscaling Expertul din Silicon Valley Robert Chesnut arată că societățile care nu se gândesc serios la un element crucial al culturii corporative - integritatea - sunt sortite eșecului.

„Ridicați mâna - cine din acest grup are integritate? „ Cu această întrebare directă și adesea inconfortabilă începe Robert Chesnut, consilier juridic general al Airbnb, fiecare prezentare către noii angajați. Definirea integrității este dificilă. Odată înțeleasă ca „a spune adevărul și a te ține de cuvânt”, era vorba despre respectarea nu doar a literei, ci și a spiritului legii.

Dar într-un moment în care locurile de muncă devin din ce în ce mai diverse, mai globale și mai conectate, tăcerea cu privire la integritate creează ambiguități cu privire la bine și rău, care îi fac pe toți nesiguri, deschizând ușa minorității de oameni pentru a raționaliza comportamentul egoist. Încrederea în majoritatea instituțiilor tradiționale a scăzut - guvernul, organizațiile religioase și învățământul superior - și un nor negru planează asupra tehnologiei.

Dar tocmai aici intervin companiile; pe măsură ce încrederea oamenilor în instituții se deteriorează, aceștia se îndreaptă către angajatorul lor pentru stabilitate. În Intentional Integrity, Chesnut oferă un proces în șase pași pentru ca liderii să promoveze și să gestioneze o cultură a integrității la locul de muncă. El explică raționamentul și contextul juridic al eticii și practicilor și prezintă scenarii pentru a ilumina nuanțele gândirii profunde și obiective cu privire la cultura locului de muncă.

Vom avea întotdeauna nevoie de guverne pentru a gestiona apărarea, infrastructura și funcțiile de bază ale societății. Dar, susține Chesnut, sectorul privat are responsabilitatea de a folosi sensibilitatea și flexibilitatea pentru a face progrese mai ample - dacă acționează cu integritate"--