Înțelegerea comportamentului organizațional

Titlul original:

Understanding Organizational Behavior

Conținutul cărții:

Studiul comportamentului uman în contexte organizaționale este denumit comportament organizațional. Acesta studiază, de asemenea, interfața dintre comportamentul uman și organizație.

Studiul comportamentului organizațional este clasificat, în linii mari, în câteva categorii, cum ar fi nivelul micro, nivelul mezo și nivelul macro. Persoanele din organizații se încadrează în micro-nivel, grupurile de lucru sunt studiate la mezo-nivel, iar studiul modului în care o organizație se comportă se încadrează în macro-nivel. Pentru cercetarea în domeniul comportamentului organizațional se utilizează o serie de metode, cum ar fi metodele cantitative și metodele calitative.

Metodele cantitative includ metode statistice precum corelația, meta-analiza, modelarea pe mai multe niveluri, regresia multiplă și modelarea ecuațiilor structurale. Unele dintre metodele care intră în categoria cercetării calitative sunt etnografia, studiile de caz, metodele istorice și interviurile.

Acest manual oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra domeniului comportamentului organizațional. Unele dintre subiectele diverse abordate aici abordează ramurile variate care se încadrează în această categorie.

Această carte va oferi cunoștințe extinse cititorilor.