Inteligența artificială în recrutare. O analiză a literaturii privind tehnologiile de inteligență artificială, implicațiile etice și șansele rezultate și

Titlul original:

Artificial Intelligence in Recruiting. A Literature Review on Artificial Intelligence Technologies, Ethical Implications and the Resulting Chances and

Conținutul cărții:

Teză de masterat din anul 2020 la disciplina Informatică - Inteligență artificială, clasa: 1,3, Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg (Wirtschaftsinformatik), limba: engleză: English, abstract: Teza își propune să analizeze acest câmp de tensiune între beneficiile și riscurile cauzate de introducerea inteligenței artificiale în recrutare pe baza unei analize sistematice a publicațiilor academice.

Din cunoștințele autorului, până în prezent nu a fost publicată nici o analiză a literaturii privind provocările etice ale instrumentelor de recrutare bazate pe IA, nici o prezentare generală care să abordeze domeniile de aplicare și riscurile etice rezultate. În consecință, această teză își propune să acopere această lacună de cercetare prin dezvăluirea modului în care tehnologiile AI afectează procesul de recrutare și modul în care sunt abordate în aceleași publicații provocările etice care decurg din punerea în aplicare a instrumentelor bazate pe AI.

În consecință, întrebarea de cercetare (RQ) unu (RQ1) și RQ doi (RQ2) pot fi derivate: Ce tehnologii AI sunt aplicate în domeniul recrutării și cum influențează acestea procesul de recrutare? Ce provocări etice majore apar ca urmare a introducerii AI în recrutare și cum sunt abordate aceste provocări de instrumentele bazate pe AI propuse? Abordând aceste două întrebări preliminare, restul tezei este structurat după cum urmează. Capitolul 2 clasifică recrutarea și subprocesele sale ca parte a resurselor umane (HR), stabilește o înțelegere comună a AI și a algoritmilor de învățare automată (ML) relevanți în instrumentele de recrutare bazate pe AI și derivă principalele provocări etice, cu accent pe principiile etice echitate și transparență. În capitolul 3, este descrisă abordarea metodică utilizată pentru identificarea și selectarea literaturii relevante.

Capitolul 4 răspunde la ambele întrebări frecvente, pe baza instrumentelor de recrutare bazate pe IA incluse în setul de literatură. La rândul său, prima parte a analizei se concentrează pe analiza modului în care instrumentele de recrutare bazate pe inteligența artificială răspund nevoilor ridicate prin mijloacele tradiționale de recrutare, abordând, de asemenea, tehnica de bază.