Inteligența culturală în secolul XXI: Promovarea incluziunii, a veniturilor și a eficienței

Recenzii ale cititorilor

Inteligența culturală în secolul XXI este apreciată pentru orientările sale practice, perspectivele unice și abordarea cuprinzătoare a promovării inteligenței culturale în contexte de afaceri globale. Autorul împărtășește experiențe reale și strategii aplicabile care se adresează liderilor care urmăresc să construiască echipe incluzive și performante. Cartea a fost descrisă ca fiind o lectură obligatorie pentru oricine lucrează în contexte culturale diverse.

⬤ Oferă îndrumări practice, bazate pe cercetare, cu privire la competența culturală și leadership.
⬤ Scris de un lider global de afaceri cu experiență în viața reală.
⬤ Oferă o perspectivă unică asupra empatiei și înțelegerii interculturale.
⬤ Include contribuții din partea liderilor de afaceri globale Fortune 50, sporindu-i credibilitatea.
⬤ Se concentrează pe strategii concrete pentru a realiza incluziunea și a îmbunătăți munca în echipă.

Unii cititori ar putea considera că această carte se concentrează foarte mult pe un public țintă specific - liderii de afaceri - ceea ce ar putea limita aplicabilitatea ei pentru cei din afara mediului corporativ.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Cultural Intelligence in the 21st Century: Driving Inclusion, Revenue, and Esg

Conținutul cărții:

Descoperiți modul în care leadership-ul, inteligența culturală și incluziunea se unesc pentru a crea lideri și organizații globale preeminente, stimulând în același timp veniturile, incluziunea și ESG.

Dacă sunteți CEO, lider global sau faceți parte dintr-o organizație globală, puteți revoluționa fiecare parte a afacerii dumneavoastră prin creșterea inteligenței culturale. Inteligența culturală în secolul XXI explorează nouă competențe culturale cruciale care vor transforma fiecare parte a afacerii dumneavoastră, inclusiv:

⬤ cum conduceți incluziunea, veniturile și ESG.

⬤ cum conduceți echipe globale pentru rezultate mai bune.

⬤ cum creșteți vânzările și performanța operațională.

⬤ cum comunicați între culturi.

⬤ cum construiți relații și încredere în alte țări.

În ultimii ani, organizațiile au devenit obsedate de creșterea performanțelor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG), deoarece recunosc că generațiile Millennials și Z se concentrează în mare măsură pe investiții în companii care se aliniază mai bine filosofiilor lor personale. Companiile Global 2000 știu acest lucru și își reorientează o mare parte din atenția către ESG pentru a-și face organizațiile mai atractive pentru angajați și investitori.

"S"-ul din ESG nu se referă doar la echitatea socială, ci și la înțelegerea importanței modului în care alte țări își desfășoară activitatea. Știați că le puteți rezolva pe amândouă în același timp, având în același timp un impact financiar transformator asupra organizației dumneavoastră? Cum puteți construi o cultură globală incluzivă într-o organizație în care toată lumea se simte văzută, auzită și respectată dacă nu înțelegeți modul diferit în care culturile comunică, construiesc relații și încredere și arată respect? Puteți învăța competențele culturale necesare pentru a face afaceri în alte țări pentru a crea un mediu mai incluziv într-o organizație globală, care se califică ca metrică în cadrul ratingului ESG. Inteligența culturală în secolul XXI vă oferă competențele de care aveți nevoie pentru a face acest lucru.