Inteligența emoțională a echipei 2.0: Cele patru abilități esențiale ale echipelor de înaltă performanță

Recenzii ale cititorilor

Team Emotional Intelligence 2.0 oferă strategii practice și acționabile pentru îmbunătățirea muncii în echipă și a inteligenței emoționale în cadrul echipelor. Ea subliniază importanța muncii în echipă și oferă cadre și exemple clare pentru îmbunătățirea dinamicii echipei.

Cartea este lăudată pentru strategiile sale practice, aplicabile, care pot fi implementate imediat. Mulți recenzenți au remarcat claritatea conceptelor și pașii acționabili furnizați, ceea ce o face o resursă excelentă atât pentru liderii de echipă, cât și pentru membri. Aceasta se concentrează pe sporirea coeziunii, respectului, încrederii și inovării în echipă, cu validarea din cercetare. Recenzenții apreciază, de asemenea, defalcarea clară a celor patru domenii-cheie ale EQ de echipă și numeroasele strategii oferite.

Unii recenzenți au menționat probleme legate de calitatea de tipărire a cărții, cum ar fi primirea unor exemplare tipărite invers, ceea ce le-a îngreunat experiența de lectură. În plus, în timp ce strategiile sunt bine primite, unii ar putea găsi sarcina de a implementa schimbări comportamentale dificilă sau copleșitoare fără o concentrare constantă.

(pe baza a 31 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Team Emotional Intelligence 2.0: The Four Essential Skills of High Performing Teams

Conținutul cărții:

Pe măsură ce organizațiile depind mai mult de structurile bazate pe echipă, presiunea de a dezvolta echipe performante este mai critică ca niciodată. În mediul de lucru modern, se așteaptă ca echipele să accepte schimbarea, să navigheze în complexitate și să colaboreze bine sub presiune - toate acestea obținând rezultate excepționale și formând relații productive.

Deși este esențial să existe oameni talentați și inteligenți în cadrul unei echipe, există o dinamică care este și mai esențială pentru eficiența generală a echipei. Această dinamică este "inteligența emoțională a echipei" (Team EQ). În timp ce majoritatea oamenilor sunt familiarizați cu inteligența emoțională (EQ) atunci când vine vorba de indivizi, puterea modului în care EQ se referă la întreaga echipă nu a fost bine înțeleasă până acum.

Perspective din cele mai recente cercetări privind inteligența emoțională a echipei și tendințele de cercetare ale TalentSmartEQ din lucrul cu peste 200 de echipe (cu peste 2000 de membri ai echipei) se combină pentru a aduce know-how-ul EQ la nivel de echipă. Inteligența emoțională a echipei 2. 0 oferă strategii practice și arată cum o echipă inteligentă emoțional este mult mai mult decât suma părților sale. Această carte se concentrează pe cele patru domenii-cheie de abilități ale EQ de echipă: Conștientizarea emoțiilor de echipă, Gestionarea emoțiilor de echipă, Relațiile interne de echipă și Relațiile externe de echipă și oferă 55 de strategii și un proces pas cu pas pentru creșterea abilităților de EQ de echipă, astfel încât liderii de echipă și oricine este membru al unei echipe să poată atinge performanțe maxime și să-și atingă obiectivele.

Dr. Greaves și echipa sa de experți încep cu o poveste de viață și de moarte a eșecului unei echipe, care ilustrează modul în care emoțiile pot determina deciziile echipei și pot duce la dezastru. Ei împărtășesc o abordare dovedită pentru a ajuta echipele să înțeleagă abilitățile Team EQ, să transforme aceste abilități în puncte forte și să le utilizeze pentru a susține un impuls pozitiv și a atinge performanțe de vârf. Strategiile pentru echipele la distanță și hibride care lucrează virtual oferă abordări direcționate pentru crearea de legături, comunicare, conversații dificile și luarea deciziilor, pe măsură ce locurile de muncă moderne se transformă. Așa cum a făcut și cu best-seller-ul Inteligența emoțională 2. 0 (cu 2 milioane de exemplare vândute), Dr. Greaves și echipa sa iau concepte complexe și le traduc în abilități ușor de înțeles care pot fi utilizate imediat și dezvoltate în timp. Pe măsură ce organizațiile se bazează din ce în ce mai mult pe îndeplinirea sarcinilor prin intermediul echipelor, înțelegerea și dezvoltarea abilităților de EQ în echipă sunt mai relevante și mai eficiente ca niciodată.