Inteligența emoțională și stilurile de leadership: Explorarea relației dintre inteligența emoțională și stilurile de leadership în rândul informaticienilor

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 6 voturi.

Titlul original:

Emotional Intelligence and Leadership Styles: Exploring the Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Styles Among Information Techno

Conținutul cărții:

În întreaga lume, tehnologia informației evoluează într-un ritm alarmant și ar putea fi o provocare să ținem pasul cu schimbările tot mai mari la care suntem martori. Această lucrare a explorat relația dintre inteligența emoțională și stilurile de conducere în rândul profesioniștilor din domeniul tehnologiei informației. Inteligența emoțională prezice stilul de conducere și stilurile de conducere prezic componentele inteligenței emoționale? Un total de 185 de participanți au fost implicați în acest studiu. Stilurile de leadership, care sunt compuse din transformațional, tranzacțional și pasiv-aevitant, au fost măsurate prin chestionarul Multifactor Leadership Questionnaire - MLQ 5X (Bass & Avolio, 1995). Componentele inteligenței emoționale, care cuprind percepția emoțiilor, gestionarea propriilor emoții, gestionarea emoțiilor celorlalți și utilizarea emoțiilor, au fost măsurate prin testul Schutte Self-Report Emotional Intelligence Test -- SSEIT (Schutte et al., 2009). Domeniile demografice controlate în acest studiu includ sexul, vârsta, etnia, educația și funcția.

Regresia multiplă a fost efectuată pentru fiecare dintre cele șapte ipoteze din acest studiu și s-a stabilit că stilul de leadership transformațional și stilul de leadership tranzacțional au fost predictori ai percepției emoțiilor, ai gestionării emoțiilor celorlalți și ai utilizării emoțiilor. Acest studiu a arătat, de asemenea, că stilul de leadership transformațional a fost un predictor al gestionării propriilor emoții. În mod surprinzător, stilul de leadership tranzacțional nu a fost un predictor al gestionării propriilor emoții. După cum era de așteptat, nu s-a descoperit nicio corelație semnificativă între stilul de conducere pasiv-evitant și inteligența emoțională. În plus, rezultatele au arătat că inteligența emoțională a fost un predictor atât al stilurilor de conducere transformaționale, cât și al celor tranzacționale. Acest studiu a descoperit că sexul a fost o variabilă semnificativă, iar femeile au obținut scoruri mai mari decât bărbații în componenta inteligenței emoționale de gestionare a emoțiilor celorlalți.

Rezultatele acestui studiu coincid cu literatura de specialitate existentă, care a evidențiat relații pozitive între componentele inteligenței emoționale și stilurile de leadership transformațional și tranzacțional.