Inteligența instituțională: Cum să construim o organizație eficientă

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Gordon T. Smith „Inteligența instituțională” oferă un ghid amănunțit și practic pentru gestionarea organizațiilor, în special a organizațiilor non-profit și a instituțiilor creștine. Cartea subliniază importanța unor declarații clare ale misiunii, a unei guvernări eficiente și a unor practici solide de administrare, oferind perspective utile și sfaturi utile pentru liderii instituționali.

⬤ Bine organizată și clară, oferă perspective practice asupra guvernării și administrării
⬤ subliniază importanța clarității misiunii
⬤ abordează o gamă largă de subiecte relevante pentru managementul instituțional
⬤ se aplică atât organizațiilor non-profit, cât și celor creștine
⬤ încurajează conducerea atentă și parteneriatele strategice.

⬤ Cartea ar fi putut beneficia de o editare mai bună
⬤ o parte din conținut poate părea de bun simț pentru liderii experimentați
⬤ se concentrează predominant pe instituțiile creștine, ceea ce ar putea limita aplicabilitatea sa pentru un public mai larg.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Institutional Intelligence: How to Build an Effective Organization

Conținutul cărții:

Instituțiile contează. Dar adesea le privim cu cinism, poate ca pe un rău necesar.

În realitate, instituțiile rămân esențiale pentru înflorirea umană. Ele sunt mijloacele prin care comunitățile prosperă, vocațiile individuale sunt împlinite, iar societatea este schimbată în bine. Cu toții trebuie să învățăm înțelepciunea de a lucra eficient în cadrul instituțiilor - ceea ce Gordon Smith numește inteligență instituțională.

În această carte, Smith dezvăluie elementele esențiale ale modului în care instituțiile funcționează într-un mod productiv și sănătos. Concentrându-se pe sectorul nonprofit, el arată cum liderii de echipă, directorii, executivii, membrii consiliilor de administrație, principalele părți interesate și angajații pot evita ceea ce este adesea cea mai mare sursă de stres la locul de muncă - lucrul cu caracterul instituțional al organizațiilor lor.

Personalul bisericesc, educatorii și cei din agențiile de servicii pot prospera cu toții înțelegând aceste dinamici în loc să lupte împotriva lor. Prin dezvoltarea inteligenței instituționale, noi și cei din jurul nostru putem nu numai să ne dezvoltăm personal, ci și să îndeplinim o misiune mai largă.