Intentional Retention: Ghidul esențial al resurselor umane pentru lideri

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Intentional Retention” de Sean este foarte apreciată ca fiind o lectură esențială pentru liderii de la toate nivelurile, oferind îndrumări practice pe teme de resurse umane și management prin povestiri captivante și aplicații din lumea reală. Mulți cititori au găsit-o informativă, inspirată și ușor de citit, ceea ce o face potrivită pentru a fi împărtășită în cadrul echipelor și organizațiilor.

⬤ Informativ și bine scris
⬤ îndrumare practică cu idei aplicabile
⬤ povești personale relatabile
⬤ ușor de citit
⬤ inspirațional și motivant
⬤ abordează probleme reale de resurse umane
⬤ excelent atât pentru liderii noi, cât și pentru cei cu experiență
⬤ foarte recomandat pentru partajarea în echipă
⬤ se concentrează pe retenția și implicarea angajaților.

Niciuna menționată explicit în recenzii, deși unii cititori ar putea simți nevoia unei aprofundări a anumitor subiecte.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Intentional Retention: The Essential Guide to Human Resources for Leaders

Conținutul cărții:

Cei mai buni angajați nu rămân doar pentru că le place produsul dumneavoastră, dumneavoastră sau colegii lor. Turnoverul este pandemia de astăzi în lumea muncii și nu par să existe prea multe leacuri. Leadership-ul este rareori predat, iar presiunea asupra managerilor și proprietarilor neinstruiți duce la capcanele care vin cu o ușă rotativă de fețe noi care nu rămân suficient de mult timp pentru a câștiga un bonus anual. Sau rămân, și uneori îți dorești să nu rămână?

Sean Barnard știe instinctiv cum să îi ajute pe liderii de la orice nivel să obțină maximum de la membrii echipei lor și vă poate arăta modalități inovatoare de a crește retenția de la primul capitol. De la un trecut din clasa de mijloc din sudul Angliei până la C - Suite-ul din Charlotte, Carolina de Nord, Sean își spune povestea într-un mod în care liderii de la toate nivelurile se pot identifica cu ușurință. Prima sa carte este o privire de primă mână asupra fiecărui aspect al gestionării oamenilor. El înțelege cum este să fii nemotivat ca angajat cu plata cu ora și de ce este nevoie pentru a transforma acest lucru într-un jucător de echipă loial și fericit, care își dorește succesul tuturor celor din jurul său, inclusiv al companiei pentru care lucrează.

Împărtășind o carieră care se întinde pe viața în trei țări, conducând echipe din Europa până în Caraibe și Statele Unite, cititorul va auzi povestea sa, cu gafe, capcane de evitat și victorii uriașe care au apărut pe parcurs. Cu un angajament autentic de a-și spune povestea, cititorii vor pleca știind cum vor fi liderul pe care vor să fie și liderul pe care îl merită angajații lor.".