Titlul original:
Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market
Conținutul cărții:
În 1989, Kimberl Crenshaw a inventat termenul „intersecționalitate” pentru a descrie sistemele interdependente și suprapuse de discriminare și dezavantaj care rezultă din natura interconectată a categoriilor sociale. Aceste categorii includ, fără a se limita la acestea, dizabilitatea, identitatea de gen, naționalitatea, rasa și clasa socioeconomică.
În ultimii ani, am fost martorii unui interes societal crescut pentru noțiunea de drepturi economice, politice și sociale egale. Acest lucru s-a manifestat în mod obișnuit printr-o dorință de egalitate a șanselor (de exemplu, justiție socială). Această carte aplică o abordare intersecțională pentru a examina o fațetă specifică a inegalității - și anume, prezența și amploarea discriminării salariale pe piața muncii din SUA.
Această carte îndeplinește mai multe obiective. Ea introduce analiza intersecțională pentru cititorii care nu sunt familiarizați cu acest subiect.
Cartea identifică discriminarea salarială intersecțională pentru un număr mare de grupuri de lucrători care sunt definite de mai multe identități intersectate (de exemplu, caracteristicile personale ale etniei hispanice, nativității, rasei și sexului). De asemenea, documentează variația diferențelor salariale atât între grupurile de lucrători (adică, în mod contemporan), cât și în cadrul grupurilor (adică, intertemporal).
În cele din urmă, dată fiind relevanța politică a subiectului nostru, este oportun ca ultimul capitol să fie dedicat concluziilor corespunzătoare.
