Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 9 voturi.
Titlul original:
Positive Organizatinal Psychology Interventions
Conținutul cărții:
Descoperiți cele mai recente progrese în domeniul psihologiei organizaționale pozitive
Intervenții de psihologie organizațională pozitivă: Design and Evaluation oferă o descriere concisă și o sinteză a teoriei psihologiei organizaționale pozitive, a cercetării empirice și a aplicațiilor bazate pe dovezi. Pe baza unei revizuiri aprofundate a literaturii de specialitate de către editorii realizați și distinși, cartea oferă cititorilor o încapsulare a creșterii domeniului și cele mai recente teorii de ultimă oră și intervenții bazate pe cercetare în acest domeniu emergent.
Veți descoperi amploarea și profunzimea domeniului psihologiei organizaționale pozitive fundamentate pe cercetarea empirică și pe practica bazată pe dovezi, evitând astfel o parte din frivolitatea și optimismul asociate uneori cu domeniul. Cartea oferă o viziune onestă și echilibrată asupra psihologiei organizaționale pozitive prin recunoașterea limitărilor cercetării, a criticilor relevante și a măsurii în care constatările pot fi aplicate.
În cele din urmă, volumul va servi ca un instrument util pentru a inspira idei pentru cercetări ulterioare, aplicații bazate pe dovezi și proiectarea intervențiilor, precum și pentru facilitarea exercițiilor de clasă, discuțiilor, proiectelor și multe altele. Cititorii vor beneficia, de asemenea, de includerea:
⬤ O introducere aprofundată în teoria psihologiei organizaționale pozitive, cercetare, proiectare și evaluare a intervențiilor.
⬤ O explorare a stărilor, trăsăturilor și proceselor psihologice pozitive la locul de muncă, precum și a punctelor forte și virtuților la locul de muncă.
⬤ Dezbateri practice privind fluxul și implicarea în muncă, crearea de locuri de muncă, evaluări ale performanțelor axate pe punctele forte, consolidarea capacității organizaționale pozitive, umilința culturală pozitivă, o abordare pozitivă a prevenirii hărțuirii sexuale și dezvoltarea leadership-ului pozitiv.
⬤ O analiză a dezvoltării organizaționale pozitive, a anchetei apreciative și a practicilor pozitive în domeniul resurselor umane, precum și a bunăstării, prosperității și înfloritoarei la locul de muncă.
Perfect pentru studenții universitari și postuniversitari din programele de psihologie, Intervenții de psihologie organizațională pozitivă: Design and Evaluation va câștiga, de asemenea, un loc în bibliotecile practicienilor de psihologie pozitivă care caută o referință unică pentru cele mai recente evoluții în domeniul psihologiei organizaționale pozitive.
