Întrebări de interviu de mare impact: 701 Behavior-Based Questions pentru a găsi persoana potrivită pentru fiecare post

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o resursă cuprinzătoare atât pentru intervievatori, cât și pentru cei care se pregătesc pentru interviuri, concentrându-se în special asupra întrebărilor bazate pe comportament. Cartea este lăudată pentru organizarea, caracterul practic și profunzimea întrebărilor sugerate, care ajută la adaptarea procesului de interviu pentru a găsi candidații potriviți. Cu toate acestea, unii utilizatori consideră că scrierea este repetitivă și încărcată cu jargon inutil în domeniul resurselor umane.

⬤ Conține peste 700 de întrebări adaptate pentru interviurile bazate pe comportament.
⬤ Ajută intervievatorii și candidații să se pregătească eficient.
⬤ Organizat pe competențe, facilitând navigarea.
⬤ Oferă informații practice pentru elaborarea de întrebări eficiente.
⬤ Foarte recomandat atât pentru intervievatorii începători, cât și pentru cei experimentați.

⬤ Unii utilizatori consideră conținutul repetitiv și inutil de stufos.
⬤ Critică pentru că nu este bine organizat și include prea mult jargon HR.
⬤ Unii se așteaptă la o listă de întrebări mai directă, fără explicații suplimentare.

(pe baza a 46 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job

Conținutul cărții:

Majoritatea potențialilor angajați vin bine pregătiți pentru întrebările de interviu tipice la care ne-am obișnuit cu toții.

Și, deloc surprinzător, răspunsurile lor nu îi diferențiază adesea de ceilalți candidați. Astfel, angajatorul nu are de ales decât să își dea cu presupusul.

Dar, având alături întrebări de interviu de mare impact, nu va mai trebui să vă dați silința să ghiciți care răspunsuri sunt autentice, care sunt repetate și care vor sfârși prin a nu-l reflecta câtuși de puțin pe angajat. Această resursă neprețuită vă arată cum să săpați mai adânc folosind metode de interviu comportamental bazate pe competențe pentru a descoperi informații cu adevărat relevante și utile. Atunci când candidatului i se cere să descrie situații specifice, legate de locul de muncă, intervievatorul va obține o imagine mai clară a comportamentelor anterioare - și va prezice cu mai multă acuratețe performanțele viitoare.

Completată cu sfaturi privind evaluarea răspunsurilor și evaluarea potrivirii culturale, cea de-a doua ediție a acestui ghid ușor de utilizat conține zeci de întrebări complet noi, concepute pentru a evalua responsabilitatea, asertivitatea, atenția la detalii, judecata, consecvența, asumarea riscurilor, utilizarea social media și multe altele. Până la sfârșitul interviurilor, adevărata persoană din spatele sumei va fi dezvăluită și veți putea face o ofertă bazată pe constatări exacte, nu pe bănuieli pline de speranță.