Învățarea experiențială în organizații - aplicații ale abordării relațiilor de grup Tavistock

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Experiential Learning in Organizations - Applications of the Tavistock Group Relations Approach

Conținutul cărții:

Învățarea din experiență este tema acestui volum provocator și provocator editat de Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley și Mark Stein. Aceștia au realizat o carte de referință cu autoritate privind acest aspect major al teoriei relațiilor de grup, care a fost dezvoltat în comun din teoriile psihanalitice și ale sistemelor deschise, inclusiv cele ale lui Bion, Klein și Freud.

Lucrările din această carte abordează problemele generale ale autorității, conducerii și culturii organizaționale, concentrându-se în același timp asupra altor probleme în profunzime, cum ar fi conflictul între grupuri și relațiile de gen și rasiale la locul de muncă. Aceste lucrări demonstrează cu abilitate modul în care învățarea din experiență poate fi aplicată pentru a lucra cu un spectru larg de preocupări manageriale, educaționale, comunitare, de grup și organizaționale, de la individ la sisteme mari.

"Această carte va fi o lectură obligatorie pentru toți cei care sunt interesați de teoria și practica lucrului cu grupuri și organizații, precum și pentru cei care au un interes serios în domeniul educației experiențiale și al formării relațiilor de grup: Masters of Business Management (MBA) și alți studenți în management, manageri, consultanți, profesioniști în domeniul personalului și al formării, cercetători în comportamentul grupurilor și al organizațiilor și pedagogi." -- Lionel F. Stapley din Introducere.

Printre colaboratori se numără Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley și Mark Stein.