La Empresa emergente: La Confianza Y Los Desafos De La Transformacin

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o analiză aprofundată a provocărilor organizaționale contemporane, concentrându-se pe necesitatea schimbării stilurilor de conducere și pe importanța încrederii în organizații. Cartea este recunoscută pentru reflecțiile sale provocatoare asupra naturii evolutive a afacerilor într-un mediu în schimbare rapidă.

Cartea este apreciată pentru reflecțiile sale pătrunzătoare asupra peisajului de afaceri modern, ceea ce o face o lectură esențială pentru lideri și pentru cei interesați de eficiența organizațională. Cartea evidențiază cu succes trecerea de la structurile autoritare tradiționale la modele mai colaborative și adaptative. Mulți recenzenți au găsit prima parte deosebit de valoroasă și ușor de citit, cu aplicații practice ale noilor concepte de management.

Unii cititori au remarcat faptul că cartea poate fi complexă dacă nu se este familiarizat cu conceptele ontologice sau cu lucrările anterioare ale autorului. A doua parte a cărții, care discută despre încrederea în cadrul organizațiilor, a fost considerată mai puțin impactantă de către unii recenzenți. În plus, există preocupări cu privire la o înclinație comercială, implicând faptul că ar putea fi necesare studii academice suplimentare pentru a înțelege pe deplin teoriile prezentate.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Forța motrice actuală din spatele transformărilor istorice ale lumii este, fără îndoială, lumea afacerilor. Acest factor le plasează într-o situație paradoxală în care trebuie să conducă atât construcția viitorului, cât și propria lor transformare.

Dintre numeroasele schimbări asociate cu această situație, două ies în evidență. În primul rând, o modificare profundă a figurii centrale de autoritate care predomină în întreprinderea tradițională, marcată de înlocuirea unui manager/lider cu un manager/coach, în serviciul capacității de performanță a oamenilor săi.

În al doilea rând, și mai important, o transformare radicală a substratului emoțional care definea întreprinderea tradițională, bazat pe frică; în întreprinderea emergentă, frica trebuie înlocuită cu încrederea. Acesta nu este un subiect nou în dezbaterea de afaceri, însă atracția suplimentară a propunerii autorului constă tocmai în modul în care ne ghidează spre o înțelegere riguroasă a fenomenului încrederii și cum, pornind de la aceasta, ajungem să înțelegem importanța sa, precum și factorii care contribuie la construirea, distrugerea și reconstruirea sa.