Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. o abordare practică a studiului arbitrajului

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. a Practical Approach to the Study of Arbitration

Conținutul cărții:

Această carte de caz prezintă materiale pe care atât studenții, cât și practicienii le vor găsi utile în analizarea, scrierea și interpretarea sentințelor și cazurilor de arbitraj. Spre deosebire de cartea de caz tradițională, există mai puține concepte teoretice și dezvoltări istorice. În schimb, cartea include o colecție largă de cazuri judiciare de arbitraj și sentințe arbitrale de analizat, urmate de întrebări de discuție, probleme de caz și rezumate. Au fost selectate cazuri judiciare și sentințe arbitrale care stabilesc principii clare și practice de arbitraj de fond și de procedură. În plus, sunt incluse cazuri importante ale Curții Supreme, care conturează și identifică normele și politicile federale de drept comun privind arbitrajul, pentru a ilustra procesul judiciar de stabilire a precedentelor și a legilor federale comune de arbitraj. În mod similar, un număr selectat de lecturi secundare, care ar trebui să îmbunătățească înțelegerea și aplicarea de către cititor a conceptelor specifice de arbitraj, sunt inserate pentru a oferi cititorului o oportunitate imediată de a sintetiza o multitudine de concepte și principii de arbitraj. Cartea este împărțită între arbitrajul muncii și arbitrajul muncii, cu un accent major pe arbitrajul muncii. Secțiunea de arbitraj al muncii oferă o gamă largă de probleme de muncă recurente, cum ar fi, drepturile de conducere, vechimea, subcontractarea, beneficiile, salariile și orele, comportamentul în afara serviciului și politicile de siguranță.

Deoarece acțiunile disciplinare rămân principala problemă arbitrată, este inclusă o cantitate semnificativă de material privind principiile "motivului just". Fiecare element al principiului "motivului just" este explicat și analizat prin intermediul sentințelor arbitrale. În afară de problemele disciplinare, cartea abordează, de asemenea, plângerile legate de probleme, care implică în principal interpretarea contractului. Ultima secțiune a cărții tratează dezvoltarea arbitrajului în domeniul muncii. Acest domeniu al arbitrajului s-a extins rapid în sectorul privat. Catalizatorul acestei expansiuni a fost cauzat în parte de interpretarea liberală de către Curtea Supremă a Legii federale privind arbitrajul și, mai recent, de validarea dispozițiilor obligatorii privind arbitrajul în contractele de muncă. Această secțiune a cărții include cele mai importante decizii ale Curții Supreme privind arbitrajul obligatoriu și aplicarea acestor cazuri în cazul cererilor de discriminare, al statutelor de angajare și al litigiilor contractuale. Floyd D. Weatherspoon este profesor la Capital University Law School (Columbus, Ohio), unde a predat cursuri legate de muncă și ocuparea forței de muncă, inclusiv arbitraj, timp de peste douăzeci și cinci de ani. Profesorul Weatherspoon servește, de asemenea, ca neutru în litigii comerciale, de muncă și de angajare complexe. El este recunoscut la nivel național ca un arbitru cu experiență în domeniul muncii și al angajării.

Face parte dintr-o serie de liste și panouri de arbitraj naționale și de stat, inclusiv panourile de muncă și de angajare ale Asociației Americane de Arbitraj, lista Serviciului Federal de Mediere și Conciliere și panoul de arbitraj al Consiliului Național de Mediere. Pe lângă funcția de arbitru în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă, a fost, de asemenea, judecător în mai multe litigii privind contractele de muncă. Profesorul Weatherspoon este membru al National Academy of Arbitrators și face parte din Consiliul Asociației Americane de Arbitraj.