Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude (Promovarea unei culturi a recunoștinței)

Evaluare:   (4.7 din 5)

Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude (Promovarea unei culturi a recunoștinței) (Amber Teamann)

Recenzii ale cititorilor

Rezumat:

În general, „Lead with Appreciation” este foarte apreciată pentru ideile sale practice și impactul pozitiv asupra conducerii în mediul educațional. Cartea este concepută pentru a-i ajuta pe lideri să-și arate aprecierea față de personalul lor pe tot parcursul anului, oferind strategii ușor de implementat care promovează o cultură a recunoștinței și a recunoașterii. Cu toate acestea, unii cititori au întâmpinat probleme legate de calitatea fizică a cărții, fiind raportate pagini care au căzut.

Avantaje:

Conține idei practice și realizabile pentru manifestarea aprecierii.
Organizată pe luni, fiind ușor de consultat pe tot parcursul anului.
Inspiră și energizează liderii pentru a crea o cultură școlară pozitivă.
Stil de scriere ușor de citit și captivant.
Se concentrează pe importanța aprecierii și recunoștinței în leadership.
Oferă soluții care necesită fonduri mici sau deloc.

Dezavantaje:

Unele exemplare ale cărții au probleme de calitate fizică, cum ar fi pagini care cad.
Cititorii cu versiuni digitale și-ar fi dorit să fi optat pentru o copie pe suport de hârtie pentru a lua notițe mai ușor.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude

Conținutul cărții:

Faceți din campusul dvs. un loc în care oamenii vor să lucreze

Recunoașterea și aprecierea pozitivă vă pot transforma școala dintr-un loc în care oamenii trebuie să lucreze într-unul în care doresc să lucreze și se bucură să dea tot ce au mai bun în fiecare zi. Iar această transformare începe cu liderul.

Personalul dumneavoastră dedică timp și energie cursanților în fiecare zi. În calitate de lider PIRATE ocupat, știți că și cele mai bune echipaje au nevoie de direcția unui căpitan grozav. Dar cum arată acesta? Și cum puteți oferi recunoaștere și încurajare semnificativă atunci când programul dvs. este plin și bugetul dvs. este limitat?

În Lead with Appreciation, a Lead Like a PIRATE Guide, Amber Teamann și Melinda Miller oferă strategii practice și realizabile pentru a revoluționa cultura campusului dumneavoastră

"Teamann și Miller îi ajută pe liderii de la toate nivelurile să recunoască faptul că cultura nu este ceva la care vă gândiți o singură dată; trebuie să se întâmple în mod regulat. Este un proces continuu ".

--Shawn Achor, autorul bestsellerului New York Times Big Potential și The Happiness Advantage

"Dacă vrei să înveți cheile pentru a-ți motiva și responsabiliza personalul sau pentru a dezvolta relații prin servicii la un nivel mai profund, trebuie să primești această carte imediat. Eu voi fi primul la rând ".

--Salome Thomas-EL, director premiat, vorbitor și coautor al cărții Passionate Leadership

"Lead with Appreciation este un cadou pentru liderii școlari care caută modalități de a-și sprijini și încuraja personalul pe tot parcursul anului.".

--Jessica Cabeen, director, vorbitor, autor al cărții Hacking Early Learning, coautor al cărții Balance Like A Pirate

"Lead with Appreciation" pune acțiunea în spatele teoriei leadershipului servitor.... Vă încurajez cu tărie să adăugați acest lucru la biblioteca dvs. de leadership ".

--San e Bell, EdD, director, vorbitor, autor al cărții Be Excellent on Purpose

Alte date despre carte:

ISBN:9781949595819
Autor:
Editura:
Legare:Copertă moale

Cumpărare:

Disponibil în prezent, pe stoc.

Alte cărți ale autorului:

Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude (Promovarea unei culturi a recunoștinței) -...
Faceți din campusul dvs. un loc în care oamenii...
Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude (Promovarea unei culturi a recunoștinței) - Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude

Lucrările autorului au fost publicate de următorii editori:

© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)