Leadershift: Cele 11 schimbări esențiale pe care fiecare lider trebuie să le adopte

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui John C. Maxwell „Leadershift” este apreciată ca un ghid vital pentru liderii actuali și aspiranți, care subliniază nevoia de adaptabilitate și schimbare în abordările de leadership. Cartea oferă o perspectivă practică asupra modului în care se poate îmbunătăți dezvoltarea organizațională și personală prin intermediul a unsprezece schimbări esențiale în leadership. În timp ce mulți cititori o consideră foarte ușor de abordat și motivantă, unii critică abundența de sfaturi de tip listă de verificare și aroganța percepută a autorului.

Cartea oferă sfaturi clare, concise și practice care sunt relevante pentru provocările moderne ale leadership-ului. Cititorii apreciază stilul de scriere captivant al lui Maxwell, exemplele relatabile și accentul pus pe învățarea continuă și creșterea personală. Este considerată o lectură obligatorie pentru oricine se află într-o poziție de conducere, în special pentru tinerii profesioniști care doresc să aibă un impact semnificativ.

Unii recenzenți au considerat că numeroasele liste de verificare au făcut ca sfaturile să pară nerealiste și prea formulaice. Există preocupări cu privire la perspectiva insistentă a autorului asupra colaborării și incluziunii, deoarece unii sugerează că aceasta favorizează excluderea. În plus, câțiva cititori au remarcat un curent de aroganță în discursul autorului, contrar pledoariei pentru umilință din carte.

(pe baza a 329 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadershift: The 11 Essential Changes Every Leader Must Embrace

Conținutul cărții:

John C. Maxwell, expert în leadership recunoscut la nivel internațional, îi învață pe cititori cum să-și schimbe modul de conducere pentru a continua să inoveze, să îmbunătățească și să-i influențeze pe ceilalți în lumea rapidă de astăzi.

Schimbarea este atât de rapidă astăzi încât liderii trebuie să facă mult mai mult decât să mențină cursul pentru a avea succes. Dacă nu sunt agili și pregătiți să se adapteze, nu vor supraviețui. Cheia este să învețe cum să schimbe liderii.

În Leadershift, John C. Maxwell îi ajută pe lideri să dobândească abilitatea și dorința de a face schimbări în leadership care le vor îmbunătăți în mod pozitiv dezvoltarea organizațională și personală. El face acest lucru prin împărtășirea celor unsprezece schimbări pe care le-a făcut pe parcursul carierei sale lungi și de succes de lider. Fiecare schimbare i-a schimbat traiectoria și l-a pregătit pentru realizări noi și interesante, consolidându-i și susținându-i în cele din urmă abilitățile de lider și făcând din el expertul în leadership admirat care este astăzi.

Printre aceste schimbări ale liderilor se numără Schimbarea adaptivă de la Planul A la Opțiunea A, Schimbarea producției de la Urcarea pe scară la Construirea scării și Schimbarea influenței de la Autoritatea pozițională la Autoritatea morală. Maxwell oferă cititorilor îndrumări specifice cu privire la modul în care pot face aceste schimbări în propria lor viață. Fiecare dintre ele le cere să schimbe modul în care gândesc, acționează și, în cele din urmă, conduc, astfel încât să poată avea succes într-o lume care nu rămâne niciodată la fel.