Leadership autentic: Un imperativ pentru diversitate și incluziune la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea își propune să discute relația dintre leadershipul autentic și diversitate, echitate și incluziune (DEI), dar suferă din cauza calității slabe a scrierii, a lipsei de suport de cercetare și a numeroaselor erori gramaticale. Deși pasiunea autorului pentru subiect este evidentă, execuția este deficitară, ducând la redundanță și la o impresie generală negativă în rândul cititorilor.

Autorul este pasionat de subiect și crede în importanța unui leadership autentic în promovarea diversității și incluziunii.

Cartea este scrisă prost, cu multe erori gramaticale, îi lipsește conținutul unic sau util și nu oferă un sprijin substanțial de cercetare. Cartea este considerată redundantă și ineficientă din punct de vedere al costurilor, având în vedere lungimea sa redusă (60 de pagini).

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Authentic Leadership: An Imperative For Diversity and Inclusion In The Workplace

Conținutul cărții:

Organizațiile care se străduiesc să creeze o organizație și un mediu de lucru mai divers și mai incluziv ar trebui să ia în considerare leadershipul autentic. Calitățile și strategiile de conducere autentică conduc la diversitate și la principii incluzive.

Liderii autentici nu stau pur și simplu pe margine și nu atribuie diversitatea unităților sau unui individ. Liderii autentici conduc schimbarea, ascultând în același timp toate vocile adepților lor. Acești lideri sunt conștienți de sine și îi încurajează pe ceilalți să fie conștienți de sine.

Cel mai important, liderii autentici își aduc sinele autentic la locul de muncă și îi încurajează, precum și îi împuternicesc pe ceilalți să își aducă sinele autentic la locul de muncă. Practicile de leadership autentic permit organizației să evolueze organic, fără ca leadershipul să fie singurul care conduce schimbarea.

Pentru a avea succes, liderii trebuie să se implice în activitatea de diversitate și incluziune. În plus, liderii trebuie să-și dezvolte abilitățile și competențele pentru a conduce schimbarea organizațională. Schimbarea este provocatoare, personală, dar imperativă pentru succesul organizației, al mărcii și al clienților organizației.

Dacă organizațiile doresc diversitate și incluziune, ar trebui să ia în considerare liderii autentici. Această carte explorează întreaga completare a leadershipului autentic pentru diversitate și incluziune la locul de muncă.