Leadership: Efectul exponențial

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare a leadershipului, folosind povești convingătoare și un cadru bine structurat pentru a clarifica componentele esențiale ale leadershipului eficient. Cartea oferă perspective din experiența și cercetarea globală a autorului, ceea ce o face o resursă utilă atât pentru lectura generală, cât și pentru provocări specifice legate de leadership.

⬤ Explorare cuprinzătoare a leadershipului
⬤ povești captivante din viața reală
⬤ cadru bine structurat
⬤ util atât pentru cititorii generali, cât și pentru liderii care se confruntă cu provocări specifice
⬤ oferă perspective din experiența și cercetarea globală.

Dezvoltarea factorilor de leadership identificați este prezentată ca o provocare pe termen lung, ceea ce poate fi descurajant pentru unii cititori care caută soluții rapide.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership: The Exponential Effect

Conținutul cărții:

Dr. Andy Brough arată relația dintre conducerea de sine, conducerea celorlalți, conducerea echipelor și conducerea pentru rezultate. Echilibrând cercetări academice solide cu interviuri cu lideri din diferite sectoare ale societății, el explorează modul în care, atunci când aceste 12 principii de leadership sunt catalizate, rezultatul este un efect exponențial la nivel de echipă și organizațional. Este nevoie de elementele potrivite, în locul potrivit, la momentul potrivit.

APROBĂRI

"Dr. Andy Brough a contribuit, în câteva 100 de pagini, la ridicarea nivelului nostru de înțelegere a leadershipului pentru epoca modernă. El ne poartă într-o călătorie bine documentată și informativă cu exemple și mărturii relevante dintr-o gamă largă de industrii și sectoare, cu un mesaj puternic pentru toți cei care aspiră la leadership. Ca practician cu experiență care lucrează în interiorul și alături de organizații, Andy ne oferă sfaturi pragmatice și un set de instrumente și abordări pentru a sprijini modul în care amplificăm impactul leadershipului. În contextul actual, abordarea sa de a amplifica leadership-ul ca un impact pe care îl ai în serviciul celorlalți, rezonează cu adevărat. Pe măsură ce organizațiile se străduiesc să se adapteze.

Devenind mai plat, mai puțin ierarhic și mai conectat la rețea - nevoia de un leadership mai mare din partea tuturor crește. Prin conectarea modului în care ne gândim la leadership în ceea ce privește sinele, echipa și contextul organizațional mai larg, Andy ne-a oferit oportunitatea de a gândi într-un mod mai conectat cu privire la modul de realizare a impactului pozitiv, exponențial al leadershipului.

-Robin Lilley.

Global Director of Leadership, Learning & Development, The Coca Cola Company, Atlanta, Georgia, SUA.