Leadership fără ego: Cum să nu mai gestionezi și să începi să conduci

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit un amestec de feedback extrem de pozitiv pentru cunoștințele sale practice și lecțiile de leadership, deși există îngrijorări cu privire la problemele de comandă, conținutul nepotrivit cu coperta.

⬤ Oferă informații practice și perspective inteligente
⬤ oferă lecții puternice despre leadership și schimbare personală
⬤ bine apreciată pentru conținutul digerabil și înțelepciunea din experiențele autorului.

Unii utilizatori s-au confruntat cu probleme legate de potrivirea legăturii cărții cu conținutul real, ceea ce a dus la confuzie și nemulțumire.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership Without Ego: How to Stop Managing and Start Leading

Conținutul cărții:

Dacă luați un lanț, îl îngrămădiți și apoi îl împingeți, în ce direcție va merge? Nicăieri și nu foarte departe. Dacă îl iei de capăt și tragi de el, în ce direcție va merge? Te va urma.

Leadership-ul nu este despre ceea ce vă diferențiază de cei pe care îi conduceți, ci despre ceea ce vă unește. Nu este vorba despre a-i controla pe ceilalți - este vorba despre a avea încredere în ceilalți. Nu este vorba despre realizările tale, ci despre dezlănțuirea măreției echipei tale.

Pe scurt, leadership-ul nu este despre tine, ci despre oamenii tăi.

Să luăm exemplul lui Bob Davids, coautor al acestei cărți și lider de succes a șase afaceri în domenii la fel de diverse ca ingineria și vinificația. Realizările sale au venit adesea datorită faptului că a fost capabil să se abțină de la a acționa atunci când altora li s-ar fi părut irezistibil să intervină. Având încredere în angajații săi că sunt mai buni decât el în domeniul lor de responsabilitate și lăsându-i să acționeze, Bob a dezlănțuit măreția umană pe care nimeni altcineva - inclusiv angajații înșiși - nu o bănuia.

Totuși, a conduce fără a acționa nu înseamnă a nu face nimic. Înseamnă să creezi condiții în care lucrurile se întâmplă de la sine.

Leadership Without Ego vorbește despre o transformare a conceptului de leadership în ultimele două decenii: o schimbare a convingerilor cu privire la cel mai bun mod de a conduce, împreună cu practici de leadership radical diferite. Ideile din această carte au schimbat deja soarta a sute de afaceri și viața a zeci de mii de angajați. Ele pot face același lucru pentru afacerea dumneavoastră, pentru oamenii dumneavoastră - și pentru dumneavoastră.