Leadership fără răspunsuri ușoare

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Leadership Without Easy Answers” de Ronald Heifetz este lăudată pentru profunzimea și perspicacitatea sa în dinamica leadershipului, oferind o perspectivă bine documentată. În timp ce mulți cititori o consideră provocatoare și aplicabilă în diverse contexte de leadership, unii îi critică lungimea și complexitatea, făcând-o o lectură dificilă pentru unii.

⬤ Bine documentată și pătrunzătoare
⬤ oferă exemple istorice care sporesc înțelegerea
⬤ aplicabilă unei game largi de situații de leadership
⬤ oferă claritate asupra provocărilor complexe de leadership
⬤ considerată lectură esențială pentru lideri
⬤ provocatoare și încurajează o înțelegere mai profundă a autorității și a rolurilor de leadership.

⬤ Poate fi lungă și stufoasă, necesitând efort pentru a parcurge primele secțiuni
⬤ unele concepte pot părea redundante pentru cei cu pregătire anterioară în domeniul leadershipului
⬤ poate să nu fie pe placul celor cu perspective conservatoare
⬤ nu este considerată ca fiind deosebit de informativă pentru cititorii familiarizați cu teoriile de management.

(pe baza a 75 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership Without Easy Answers

Conținutul cărții:

Economia nesigură, educația în declin, orașele sub asediu, criminalitatea și sărăcia în creștere, relațiile internaționale învolburate: ne uităm la lideri pentru soluții, iar atunci când aceștia nu le oferă, pur și simplu adăugăm eșecul lor la lista noastră de necazuri. Făcând acest lucru, le facem lor și nouă înșine un mare deserviciu.

Într-adevăr, Ronald Heifetz afirmă că ne confruntăm cu o criză fără precedent a leadership-ului, dar aceasta provine atât din cererile și așteptările noastre, cât și din incapacitatea oricărui lider de a le îndeplini. Cartea sa abordează ambele probleme, oferind o abordare practică a leadershipului atât pentru cei care conduc, cât și pentru cei care caută răspunsuri la acestea.

Adaptând teoria și practica leadershipului la vremurile noastre extraordinare, cartea promovează un nou contract social, o revitalizare a vieții noastre civice exact atunci când avem cea mai mare nevoie de ea. Bazându-se pe o duzină de ani de cercetare în rândul managerilor, ofițerilor și politicienilor din domeniul public și din sectorul privat, în rândul organizațiilor non-profit și în învățământ, Heifetz prezintă rețete clare și concrete pentru oricine trebuie să preia conducerea în aproape orice situație, în aproape orice condiții organizaționale, indiferent cine este la conducere, Strategia sa se aplică nu numai persoanelor de la vârf, ci și celor care trebuie să conducă fără autoritate - atât activiști, cât și președinți, atât manageri, cât și lucrători din prima linie.